Secțiune susținută de

8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV

Portal HR \ HR Pedia \ 8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV

Evident, dacă ne gândim bine, sunt mult mai multe. CV-ul, așa cum îl cunoaștem și cum este utilizat de multă vreme, nu are șanse reale să redea majoritatea competențelor/experiențelor esențiale prin care a trecut un profesionist și care îl recomandă sau nu pentru un job. Și totuși, el este în continuare folosit, în pofida informațiilor mai degrabă cantitative decât calitative pe care le oferă.

Dacă CV-ul este insuficient (și chiar pe alocuri periculos pentru că invită la un tip de deducție deloc realistă: „dacă a făcut asta înseamnă că…”), atunci concluzia imediată este că nimic nu se compară cu o discuție față în față. De fapt, dacă ne gândim însă la toate erorile care apar în evaluare, nici interviul ca atare nu este suficient. Și lucrurile se pot complica în felul acesta exponențial.

Revenind însă la CV, infograficul pe care vi-l recomandăm azi are, credem noi, capacitatea de a demonstra limitările CV-ului într-un mod cât se poate de elocvent. Îl recomandăm pentru utilizare în discuția cu clienții de recrutare (interni sau externi) care riscă o decizie greșită doar citind un CV.

Care sunt cele 8 abilități esențiale imposibil de redat (și de „citit”) într-un CV?

1. Colaborarea cu ceilalți

2. Managementul stresului

3. Caracterul

4. Etica profesională

5. Carisma

6. Ambiția

7. Abilitățile de leadership

8. Atitudinea pozitivă

Citește tot articolul Here Are 8 Important Traits That A Resume Just Can’t Illustrate și descoperă de ce CV-ul nu poate să fie decât o „copie” infidelă a candidatului.

Data articol: decembrie 13, 2011

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam