Cât de util este butonul „aplică prin LinkedIn”
În urmă cu ceva vreme vă povesteam despre opțiunea „aplică prin LinkedIn” care promite să ușureze considerabil efortul candidatului de a aplica la un job interesant (evident, doar în măsura în care anunțul respectiv are instalată această variantă de aplicare). Odată cu apăsarea butonului „aplică prin LinkedIn”, profilul LinkedIn al candidatului este direcționat către potențialul angajator făcând astfel redundantă utilizarea și trimiterea CV-ului.
Dar dincolo de utilitatea unei astfel de opțiuni pentru candidat, este firesc sa ne punem problema în ce măsură ea este utilă și pentru angajator. Teoretic, avantajul imediat pe care îl percepem este legat de accesul direct la profilul candidatului respectiv. Dacă pornim de la premisa că acest profil este complet și că informațiile incluse în el sunt relevante și actualizate, candidatul având și o prezență inspirată în discuțiile de grup din LinkedIn, atunci avantajul butonului „aplică prin LinkedIn” este evident.
Pe de altă parte, există riscul ca butonul acesta să nu facă altceva decât să schimbe datele problemei fără să o rezolve. Unde mai sunt avantajele dacă profilul de LinkedIn nu este nicidecum adus la zi sau dacă informațiile din el sunt incomplete? Și ca să fim sinceri, senzația noastră este că riscul ca acest lucru să se întâmple este unul destul de mare (e suficient să ne găndim, de exemplu, la modul aleatoriu în care este utilizată opțiunea „endorse” din LinkedIn ca să ne dăm seama că suntem încă departe de o utilizare profesionistă a acestei rețele de business.)
În plus, un articol de pe ERE ne-a atras atenția zilele trecute asupra unei alte consecințe a utilizării acestei opțiuni. Deoarece este atât de ușor pentru candidat să apese butonul, este foarte probabil ca numărul celor care vor face acest lucru să fie foarte mare. Consecința directă este creșterea cantității aplicațiilor și nu neapărat a relevanței lor. Descoperă mai multe despre acest dezavantaj citind tot articolul ‘Apply with LinkedIn’ Is a Double-Edged Sword.
Voi ce părere aveți? Cât de utilă este pentru angajator opțiunea „Aplică prin LinkedIn” într-un anunț de job?
Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director vânzări, vor face parte din echipa de senior management Flanco Mirela Petruș a preluat conducerea departamentului de HR al retailerului Începând cu luna mai, Flanco Retail a extins echipa de senior management a companiei cu doi noi membri. Astfel, Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director […]
Detalii
Autor: Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului de Impozit pe venit si contribuţii sociale, EY România Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, denumită în continuare „Directiva”, reprezintă o inițiativă majoră adoptată de Parlamentul European și de către Consiliu în cadrul eforturilor de combatere a inegalităților de gen. Conform statisticilor furnizate de Eurostat, observăm că o […]
Detalii
Finalul anului universitar înseamnă, pentru mulți tineri, inițierea unui proces de căutare a unui loc de muncă, unii dintre ei fiind la primul demers de acest fel. Companiile fac și ele eforturi să atragă tineri interesați să evolueze pe plan profesional sau să-și înceapă cariera, mai ales în condițiile în care rata de ocupare pe […]
Detalii
Experiența angajaților, parcursul lor în organizație – de la recrutare și până la exit interview -, nevoile acestora într-o piață a muncii post-pandemie, digitalizarea departamentului de HR și integrarea inteligenței artificiale în activitățile angajaților sunt doar câteva dintre subiectele abordate în cadrul conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating […]
Detalii