Hot Now

Cautarea activa a unui job

26 07 2011, Cristi Ariton , 5 comentarii, 10.856 afisari

Sunt două citate care îmi plac foarte mult, citate care puse faţă în faţă au o coerenţă aparte. Acestea sunt: “Ajută-te singur!” şi “Hire for attitude, train for everything else!”. Ţinând cont de ele, scoatem procesul recrutării din făgaşul lui obişnuit dând recrutorului posibilitatea să puncteze atitudinea unui candidat şi eforturile acestuia în vederea obţinerii unui job.

Căutarea activă a unui loc de muncă, în articolul de faţă, vizează folosirea eficientă şi creativă a platformelor sociale cu scopul de a oferi o imagine mai clară asupra atitudinii, competentelor şi însuşirilor unui candidat. Nu mai este necesar să precizez că paşii clasici au fost deja îndepliniţi (documentare, construire şi expediere CV şi scrisoare de intenţie particularizate).

Ce poţi face în mod concret:

– socializează cunoştinţele profesionale pe conturile sociale ale companiei care oferă jobul sau pentru care îţi doreşti să lucrezi.

– ai grijă să fii uşor de găsit (cuvinte cheie) şi plasează la vedere date de contact şi alte informaţii profesionale (vezi exemplul: Emanuel Grigoras).

– customizeaza designul conturilor de pe platformele sociale dându-le aspect şi utilitate profesională (vezi conturile de Twitter ale lui Sorin Neagu şi Adrian Ciubotaru).

– fii creativ, nu pierde timpul recrutorului, scrie concret ce ştii să faci. Poţi scrie o notă pe Facebook cu oferta ta, poţi scrie articole în care să descrii felul cum experienţele profesionale te-au format pentru jobul la care aplici sau pur şi simplu scrie o secţiune dedicată competentelor tale (vezi Bogdan Dascalescu).

Nu afirm că recrutorul are întotdeauna contact direct cu mesajul tău profesional, însă cu aportul prietenilor şi cititorilor tăi, mesajul poate ajunge la ţintă.

Ce alte feluri de promovare profesională cunoaşteţi şi cât de des întâlniţi utilizatori pentru care se potrivesc cele descrise mai sus?

Comentarii (5)
  1. dante spune:

    in mod concret cred ca am putea incepe prin a scrie corect in limba romana pentru ca mesajul pe care vrem sa il transmitem sa fie inteligibil.
    ai putea reformula ca sa inteleaga toata lumea ce ai vrut sa spui cu „socializează cunoştinţele profesionale pe conturile sociale ale companiei….”?

    • Cristi Ariton spune:

      Ai dreptate, trebuie sa scriem corect romaneste. Propun sa incepem fiecare fraza cu majuscula.
      In ce priveste mesajul meu, acesta este inteligibil sau nu in functie de nivelul de cunoastere si interes al cititorului. Sa explic ce am vrut sa spun mai sus…
      Daca a socializa presupune interactiune prin comunicare in scopul integrarii sociale a unui individ, prin extrapolare, a socializa “cunostintele profesionale pe conturile sociale ale companiilor” nu poate insemna decat urmarirea activa a continutului postat de catre o companie, cu scopul de a stabili o relatie de castig reciproc. Daca observi, se pastreaza fiecare element al procesului asa cum e definit el de sociologie: interactiune, comunicare, integrare. Acest fapt probeaza compatibilitatea termenilor din constructia mea.
      Dialogul profesional dintre tine si companie confera jobului/recrutarii o dimensiune sociala.
      Sperand ca am adus putina lumina in ce priveste exprimarea si ca nu e necesar sa descriu “urmarirea activa”, ramane la latitudinea ta sa gasesti cat mai multe exemple ale aplicabilitatii ei.
      Succes!

  2. dante spune:

    Tinere domn, daca ironia e raspunsul dumitale pentru un comentator care ti-a si lecturat textul eu zic sa mai incerci o data. la cat de clare sunt ultimele paragrafe la fel de alambicat este primul. citeste-l de proba in fata oglinzii sau catorva colegi si vezi daca ei au inteles ceva.
    raspunsul il dai tot matale: “urmarirea activa a continutului postat de catre o companie”. nu e asa ca suna mai bine decat prima varianta?

  3. Cristi Ariton spune:

    Domnule Dante, departe de mine gandul sa raspund cu ironie, apreciez faptul ca sunteti un cititor implicat. In plus, nu mi-as permite sa alterez atmosfera oferita de gazda noastra on-line, portalHR.
    Totusi, nu mi se par alambicate frazele mele ci poate putin rigide datorita limbajului sociologic. Consider ca in felul acesta pun cititorul sub un spectru conceptual mai larg.
    Voi considera si sugestia dvs. de a alege variante mai simple.

  4. […] Cautarea activa a unui job? Sunt două citate care îmi plac foarte mult, citate care puse faţă în faţă au o coerenţă […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

În România și în lume se trece printr-o perioadă fără precedent, primind o lecție pentru care nu avem prea mult exercițiu: solidaritatea. Este important ca acum să înțelegem și să reflectăm la lucrurile mici care pot face diferența și care pot aduce o îmbunătățire atât țării, cât și întregii planete.  Din 2015, Națiunile Unite ne […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY organizează vineri 3 aprilie, de la ora 11:30 până la 12:30, primul webinar online din seria “Bright Talks in Difficult Times” în cadrul căruia alături de invitați se va discuta despre cele mai bune practici de securizare a angajaților aplicate de către angajatori în situația actuală. Acest webinar face parte […]

Detalii

În pandemie, munca la domiciliu nu mai este un moft ci o opțiune viabilă pentru majoritatea companiilor. Pentru că știm că, oricât de mult ne-ar ajuta tehnologia să ne reinventăm modul de a munci, în realitate lucrurile sunt mult mai dificile decât par la prima vedere, vă recomandăm azi o lectură utilă de la Editura […]

Detalii

Pandemia actuală are un impact asupra economiei la nivel global, iar domeniul construcțiilor nu constituie o excepție. Potrivit unui studiu demarat de IBC Focus, lider de piață în monitorizarea șantierelor din România, pe un eșantion de peste 300 de companii active în domeniu, 31% dintre respondenți estimează că în perioada următoare va crește rata șomajului. […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter