Hot Now

Ce abilitati ai in profilul tau de pe LinkedIn?

23 03 2011, Portal HR , Comenteaza, 7.294 afisari

Daca ai intrat doar de cateva ori pe LinkedIn, ti-ai schitat profilul dar nu intelegi de ce vorbeste atat de multa lume despre cat de util este din punct de vedere profesional, s-ar putea ca articolul pe care il recomandam azi sa fie exact ceea ce ai nevoie.

Ideea de baza de la care porneste este aceea ca doar existenta profilului tau in aceasta retea nu iti asigura, de fapt, beneficiile despre care se vorbeste atunci cand se vorbeste despre LinkedIn. E nevoie de mai mult efort (stim, nimic nu e simplu, din pacate) si de o investitie constanta de timp si resurse de energie si atentie.

In afara de importanta actualizarii permanente a informatiilor din profil si de eforturile constante (am indrazni sa spunem zilnice) de construire a retelei (nu uita in acest scop de functia de share si de posibilitatea de inscriere in grupuri cu interese profesionale similare), LinkedIn a lansat de curand si sectiunea de skills. Cu ajutorul acestei optiuni, poti adauga in profilul tau acele abilitati/competente care te pot comunica si promova mai bine in ochii potentialilor angajatori.

LinkedIn iti ofera detalii despre ce presupune zona respectiva de competenta pe care vrei sa o incluzi in profilul tau, despre profile de profesionisti care o au deja activa, dar si, foarte interesant, despre cresterea interesului pentru competenta/abilitatea respectiva in comparatie cu altele specifice pentru aceeasi zona profesionala. Nu in ultimul rand, o cautare dupa o anumite abilitate iti ofera la rezultate si grupurile de Linkedin de interes, facilitandu-ti astfel accesul la discutii relevante.

Citeste tot articolul How To: Optimize Your LinkedIn Profile’s New Skills Section pentru o clarificare a modului in care alegerea inspirata dar corecta a abilitatilor care te reprezinta iti poate sustine brandul personal si aduce efectiv profilul tau in cautarile angajatorilor.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Talentul continuă să fie un element cheie, iar în noua realitate a muncii, capacitatea de a crea condiții colaborative pentru talente crește în importanță. Centrele de inovație importante continuă să se dezvolte și în afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferența între economii cu valoare adaugată mare și […]

Detalii

Majoritatea consumatorilor (83%) spun că firmele ar trebui să fie proactive și preocupate constant de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG), iar 76% arată că vor întrerupe relația cu companii care nu tratează bine angajații, mediul înconjurător sau comunitatea în care își desfășoară activitatea, potrivit sondajului “Consumer Intelligence on ESG” realizat de […]

Detalii

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. 1. Mentalitatea de cercetaș de Julia Galeff Despre carte: Când vine vorba despre convingerile oamenilor, știm că ei văd ce vor să vadă. Cu alte […]

Detalii

În perioada 6-15 iulie 2021, tineri din 10 țări europene explorează împreună care sunt abilitățile de care următoarele generații vor avea nevoie pentru a se adapta la joburile din viitor, în cadrul unei mobilități co-finanțate prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene. Zece organizații de tineret care activează la nivelul Uniunii Europene, Republica Macedoniei de Nord […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter