Hot Now

Ce este potrivirea cu jobul?

09 01 2012, Portal HR , Un comentariu, 4.407 afisari

În engleză, sintagma vehiculată de specialiști este „job fit„, sensul ei fiind cât se poate de grăitor. Nu avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață, avem nevoie de cel potrivit pentru jobul din compania noastră. Astfel, oricât de fascinant și de entuziasmant este să primești aplicația unor candidați „vedetă” în domeniul lor, acest lucru nu îți garantează performanța ulterioară pe poziția vacantă.

Din păcate, evaluatorii cad adesea în capcana „celui mai bun” uitând de nevoia adecvării. Un studiu de peste ocean a stabilit că, în medie, aproape jumătate dintre noii angajați părăsesc joburile în primele 18 luni de la angajare. În multe situații acest lucru se transcrie în costuri neacoperite pentru companie și cheltuieli suplimentare. Motivele părăsirii jobului sunt în 81% din cazuri legate de „potrivire” și doar în 11% de o lipsă de abilități. Tot în această direcție trebuie încadrată și zicala: „hire for attitude and train for everything else”.

În spatele nevoii de potrivire cu jobul este, dintr-un anumit punct de vedere, ceea ce denumim prin „potrivire culturală”. O încercare mai detaliată de a stabili ce înțelegem, însă, prin această sintagmă complică situația exponențial. Vorbim despre o suprapunere a valorilor, a motivațiilor, a obiectivelor, a stilului de lucru, a modului de acceptare și oferire feedback. Despre ce altceva mai vorbim?

Webinarul de pe ERE pe care vi-l recomandăm pentru data de 12 ianuarie analizează toate aceste aspecte cu intenția de a demonstra care este impactul lor asupra performanței în job. În plus, promite să ofere câteva idei practice despre cum se poate asigura potrivirea candidatului cu jobul într-un proiect de recrutare fără a crește costurile procesului de evaluare.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul What Is Job Fit Really About?.

Comentarii (1)
  1. Corina Anghel spune:

    Articolul asta ma duce cu gandul la ce am citit zilele trecute despre „Purple Squirrles” – care sunt candidati pe care firma de recrutare ii considera perfect calificati pentru job, dar sunt respinsi de companie.

    Cu siguranta firma „externa” simte mai putin „fit”-ul si asa apar veveritele mov. 🙂

    Aici e si explicatia termenului: http://www.urbandictionary.com/define.php?term=purple%20squirrel

Adauga comentariu

Cele mai noi

Ca urmare a răspândirii epidemiei COVID19 și a instituirii stării de urgență ce limitează circulația persoanelor, redacția Revistei CARIERE a hotărât să pună gratuit la dispoziția cititorilor săi ediția digitală a publicației, începând cu Martie 2020. Este o formă de respect și de grijă față de integritatea oamenilor și față de nevoia lor de a […]

Detalii

Echipa Biz a lansat astăzi BizRomânia, un proiect special care include site-ul BizRomania.ro și ediția specială a revistei, Biz România. Realizat în timp record, proiectul este dedicat comunității de business și oferă recomandări și soluții de la cei mai puternici experți și analiști pentru traversarea cu bine a crizei coronavirusului. „Acum este nevoie mai mult […]

Detalii

Inițiativa „Reacție pentru educație”, susținută de Ministerul Educației și Cercetării și inițiată de Narada, cu sprijinul Cora România, lansează o platformă digitală care ușurează accesul la educația la distanță pentru cel puțin 30.000 de profesori și elevii lor. Reacție pentru educație este un plan de intervenție, structurat pe două dintre cele mai plauzibile scenarii posibile […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Liderul Diviziei de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România Efectele pandemiei COVID-19 asupra relației dintre angajați și angajatori sunt încă incomplet cunoscute și greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilității oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de comunicare la distanță și a tehnologiei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter