Hot Now

Cea mai buna scrisoare de intentie

06 01 2011, Portal HR , 7 comentarii, 24.220 afisari

Elaborarea unei scrisori de intentie este adesea printre cele mai neplacute activitati pe care trebuie sa o duca la bun sfarsit persoana care vrea sa isi trimita CV-ul in atentia unui potential angajator. Daca e sa le privim constructiv, am putea sa le percepem intr-un mod asemanator cu oricare alta conversatie pe care o purtam cu un interlocutor atunci cand ne argumentam o cerere. Dar de la teorie la practica drumul este foarte lung.

Daca formatele standard nu sunt bune (si nu sunt, pentru ca de fapt nu comunica nimic, ci doar risca sa enerveze un evaluator prin non-mesaj), daca nu e o solutie nici sa rogi un prieten sa te ajute sa o scrii sau sa o scrie pentru tine (si nu este, pentru ca o scrisoare de intentie este despre tine si tu esti cea mai in masura persoana sa explice motivele pentru care aplici la un job), atunci ce variante mai raman? David Silverman, autorul articolului de pe Harvard Business Review pe care vi-l recomandam azi, are o solutie care noua ni se pare optima: renunta la scrisoarea de intentie.

De ce? Pentru ca scrisorile de intentie pe care le primesc recrutorii se incadreaza cel mai adesea in 3 categorii mari:

1. De recapitulare – scrisoarea care reia practic ceea ce este detaliat in CV… deci inutila pentru ca nu ofera nimic nou.

2. De forma – scrisoarea in care nu spun nimic in afara de faptul ca am vazut anuntul intr-un anumit loc si ca vreau sa aplic la el.

3. De ras (sau plans?) – scrisoarea care din dorinta de a fi originala cade in extrema ridicolului, penibilului, prostiei sau chiar nebuniei.

Cel putin la fel de interesanta ni se pare viziunea autorului despre momentele cand se justifica sa scriem o scrisoare de intentie. Ele se refera in principal la situatiile in care cunoastem persoana careia ii trimitem CV-ul sau am fost recomandati. Am adauga noi si situatia in care suntem obligati sa trimitem o scrisoare de intentie (pentru ca este o cerinta specifica a angajatorului care publica anuntul).

Cele 3 caracteristici laudabile ale unei scrisori de intentie bine scrise sunt deci:

1. Lungimea (sau, mai degraba, scurtimea)

2. Abilitatea de a rezuma experienta prin prisma jobului la care aplica.

3. Delimitarea clara a interesului pentru job.

Cititi tot articolul The Best Cover Letter I Ever Received pentru a vedea cea mai buna scrisoare de intentie si a intelege de ce si cum poate ea sa atraga atentia in sens pozitiv unui evaluator.

Atentie insa! Nu o folositi pe post de format standard! Daca sunteti in situatia in care nu va permiteti sa nu trimiteti o scrisoare de intentie, luati-o de la zero, avand grija sa fie scurta, sa va prezinte experienta din punctul de vedere al cerintelor postului si sa includa motivele sincere ale interesului pentru o discutie cu potentialul angajator.

Comentarii (7)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu and Stefan Murgeanu. Stefan Murgeanu said: daca nu, invat 😉 RT @portal_hr: Stii sa scrii cea mai buna scrisoare de intentie? http://bit.ly/dTdr35 […]

  2. […] ceva si desigur rezultatul a fost unul dezastruos, pentru ca scrisoarea mea se incadra exact in tiparele clasice de cum nu trebuie sa o […]

  3. […] găsit, cu destul de mare ușurință, cele 3 caracteristici ale scrisorii de intenție făcută cum trebuie. Ele sunt lungimea, delimitarea interesului față de job și rezumarea […]

  4. […] răspuns pentru aceste întrebări l-am găsit pe site-ul PortalHR.ro într-un articol numit “Cea mai bună scrisoare de intenție“. Cele 3 caracteristici ale unei scrisori de intenție bine scrisă sunt: lungimea […]

  5. […] when researching what I’m doing wrong, I ran across the following article on Portal HR about The best cover letter. Quoting a Harvard Business Review blog post, the article recommends to avoid letters that simply […]

  6. […] Conceperea scrisorii de intenție este considerată prima probă în cadrul unui interviu. In momentul lecturării scrisorii de intenție, angajatorul urmărește trei caracteristici: – lungimea – mai degrabă scurtimea; – abilitatea de a rezuma experiența prin prisma jobului la care se aplică; – delimitarea clară a interesului pentru job (sursa – scrisoarea de intenție). […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Pe 17 noiembrie 2022, a avut loc la Timișoara prima ediție „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, eveniment hibrid dedicat specialiștilor de HR și Employer Branding”. 13 experți din companii locale, naționale și internaționale au vorbit despre elementele care asigură succesul unei organizații în lupta acerbă […]

Detalii

Ediția din acest an HR Summit – punct de întâlnire a specialiștilor HR, a managerilor și a liderilor din companii – a avut loc joi, 17 Noiembrie 2022 la Cluj Napoca. Peste 220 de participanți, oameni ai industriei, manageri de HR, specialisti și lideri care dețin în companii rolul de manager al oamenilor, au dezbătut […]

Detalii

Cursul este adaptat la agenda celor care vor sa facă reconversie profesională Formarea are loc exclusiv în weekend, iar prima serie care a început pe 15 octombrie, a fost ocupată complet Noua versiune a cursului Full Stack Developer păstrează cel mai important beneficiu: job garantat Weekend Full Stack Developer de la Codecool a fost conceput […]

Detalii

Orientarea profesională este considerată esențială în rândul tinerilor din Uniunea Europeană unde rata de angajare a tinerilor este foarte scăzută, conform studiului publicat de McKinsey&Company. Un sfert din tinerii sub 25 de ani din Uniunea Europeană suferă de lipsa de competențe necesare pentru piața muncii de azi și cea din viitor. Programul gratuit FUTURE – […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter