Hot Now

Cine are nevoie de inteligenta sociala?

04 04 2011, Portal HR , Comenteaza, 11.600 afisari

Daca de inteligenta emotionala avem nevoie cu siguranta toti, se pare ca de inteligenta sociala depinde intr-o masura covarsitoare succesul unui lider. Acesta este mesajul pe care il transmite Daniel Goleman in acest interviu de pe Harvard Business Review.

Conceptul de inteligenta emotionala este deja de multa vreme normalitate atunci cand vine vorba de intelegerea si evaluarea modului in care ne gestionam emotiiile si le (re)cunoastem pe ale cerlorlalti, actionand apoi in consecinta. Nou venit in acest peisaj, termenul de inteligenta sociala urmareste sa faca un pas mai departe si sa defineasca acel set unic de abilitati care fac esenta leadership-ului de calitate.

Granita dintre cele doua concepte poate sa para la inceput destul de neclara. Daniel Goleman subliniaza faptul ca liderii extraordinari fac in primul rand un lucru mai bine decat ceilalti: stiu sa asculte si chiar asculta. Evident, asta seamana foarte mult a inteligenta emotionala (cea de  carei existenta sau absenta depinde performanta organizationala). Si totusi, inteligenta sociala inglobeaza mai mult decat ideea de ascultare activa, ea se refera la modul in care liderul reuseste sa se racordeze la nevoile, ideile si credintele celor pe care ii coordoneaza si cum transforma aceasta „intelegere superioara” in comunicare de succes si in performanta sustinuta.

Vestea buna este ca si in situatia in care nu ne nastem inteligenti social avem toate sansele sa ne putem dezvolta acest set de abilitati. In termeni simpli, este vorba de un proces in 5 etape in care primele doua sunt constientizarea masurii in care ne pasa de cei din jur iar a doua este cererea si acceptarea feedback-ului.

Companiile folosesc in mod activ dimensiunea aceasta a inteligentei sociale pentru a face schimbarea culturala. Acest lucru se vede concret in modul in care ea este integrata in functia de HR: din ce in ce mai multe organizatii din afara angajeaza specialisti inteligenti social care sa poata la randul lor sa promoveze si sa sustina aceasta abordare de-a lungul si de-a latul organizatiei.

Cum recrutezi insa un om cu inteligenta sociala? Cum iti dai seama daca o are? Daniel Goleman are o sugestie si in acest sens.

Urmariti tot interviul pentru a descoperi din cea mai buna sursa ce este si cine are nevoie de inteligenta sociala.



Adauga comentariu

Cele mai noi

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii

În această toamnă, BusinessMark dă startul evenimentelor în format hibrid cu o nouă ediție HR UNCOVERED. Conferința va avea loc în perioada 15-16 septembrie 2021 atât la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, cât și online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât și oamenii au fost supuși unor […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter