Hot Now

Cine are nevoie de inteligenta sociala?

04 04 2011, Portal HR , Comenteaza, 10.442 afisari

Daca de inteligenta emotionala avem nevoie cu siguranta toti, se pare ca de inteligenta sociala depinde intr-o masura covarsitoare succesul unui lider. Acesta este mesajul pe care il transmite Daniel Goleman in acest interviu de pe Harvard Business Review.

Conceptul de inteligenta emotionala este deja de multa vreme normalitate atunci cand vine vorba de intelegerea si evaluarea modului in care ne gestionam emotiiile si le (re)cunoastem pe ale cerlorlalti, actionand apoi in consecinta. Nou venit in acest peisaj, termenul de inteligenta sociala urmareste sa faca un pas mai departe si sa defineasca acel set unic de abilitati care fac esenta leadership-ului de calitate.

Granita dintre cele doua concepte poate sa para la inceput destul de neclara. Daniel Goleman subliniaza faptul ca liderii extraordinari fac in primul rand un lucru mai bine decat ceilalti: stiu sa asculte si chiar asculta. Evident, asta seamana foarte mult a inteligenta emotionala (cea de  carei existenta sau absenta depinde performanta organizationala). Si totusi, inteligenta sociala inglobeaza mai mult decat ideea de ascultare activa, ea se refera la modul in care liderul reuseste sa se racordeze la nevoile, ideile si credintele celor pe care ii coordoneaza si cum transforma aceasta „intelegere superioara” in comunicare de succes si in performanta sustinuta.

Vestea buna este ca si in situatia in care nu ne nastem inteligenti social avem toate sansele sa ne putem dezvolta acest set de abilitati. In termeni simpli, este vorba de un proces in 5 etape in care primele doua sunt constientizarea masurii in care ne pasa de cei din jur iar a doua este cererea si acceptarea feedback-ului.

Companiile folosesc in mod activ dimensiunea aceasta a inteligentei sociale pentru a face schimbarea culturala. Acest lucru se vede concret in modul in care ea este integrata in functia de HR: din ce in ce mai multe organizatii din afara angajeaza specialisti inteligenti social care sa poata la randul lor sa promoveze si sa sustina aceasta abordare de-a lungul si de-a latul organizatiei.

Cum recrutezi insa un om cu inteligenta sociala? Cum iti dai seama daca o are? Daniel Goleman are o sugestie si in acest sens.

Urmariti tot interviul pentru a descoperi din cea mai buna sursa ce este si cine are nevoie de inteligenta sociala.



Adauga comentariu

Cele mai noi

Legislația privind prevenirea și sancționarea discriminărilor și cea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați au fost modificate de un act normativ ce se aplică de luni. Astfel, de-acum e considerată formă de discriminare și hărțuirea morală la locul de muncă, salariații hărțuiți putând fi despăgubiți, în urma deciziei unei instanțe […]

Detalii

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter