Hot Now

Codul bunelor maniere in CV

20 01 2011, Portal HR , 6 comentarii, 13.040 afisari

Pentru ca, din pacate, bunul simt nu e intotdeauna si practica, te invitam sa urmaresti un filmulet despre cum se face un CV de calitate.

De la format, la modalitatea de prezentare a informatiilor, sfaturi despre ce poti include cand nu ai experienta si legatura intre CV si profilul de pe Linkedin, cum si ce prefera recrutorii (interni sau externi), urmareste interviul cu Madalina Uceanu pentru idei clar explicate si cu aplicabilitate imediata.



Filmuletul il puteti vizualiza si aici.

Comentarii (6)
  1. schneider spune:

    Practicile romanesti pe parta de resurse umane lasa de dorit. Cred ca Romania mai are de invatat in acest domeniu.
    Periodic aplic pentru locuri de munca in Romania pentru a vedea unde ma situez raportat la cerintele pietei(chiar daca nu intentionez sa imi schimb locul de munca). Am observat ca in proportie de 90% din cei ce fac recrutare sunt slab pregatiti profesional, si blocati in sabloane de care alte tari au scapat de mai bine de 20 de ani.

  2. Ioana spune:

    Din pacate da, HR-ul romanesc mai are de invatat, insa activitati, initiative… indrumari sa le spunem mai bine sunt un prim pas catre acea schimbare si maturiuzare a domeniului pe care ne-o dorim atat de mult. Momentan ne invartim intr-un cerc vicios si tindem sa aruncam minga de la un fileu la altul, de la recrutor la candidat si invers, si asta nu duce prea departe. Si recutorii si candidatii gresesc in numeroase moduri si pe variate planuri.

  3. schneider spune:

    Se greseste in primul rand prin folosirea sabloanelor. Selectia este bazata pe „patul lui procust”. Acest lucru este recunoscut de HR-ii cu experienta, este drept mai pe ocolite. Recunosc si eu: este greu pentru o companie de HR sa aleaga intre 4000 de aplicatii pentru un post, ba mai mult sa le verifice din scoarta-n scoarta. de asemenea consider ca este lipsa de profesionalism sa nu ii raspunzi celui neselectat, sau celui selectat care a pierdut concursul pentru a exprima multumiri pentru interesul acordat si pentru ai oferi motivele pentru care nu a fost selectat / sau a fost respins.
    Depinde ce dorim pentru clientul pentru care cautam forta de munca: simplii executanti, sau oameni care sa puna acea afacere in miscare .
    Nimeni nu arunca pisica. Este bine de retinut ca din exterior, vulnerabilitatile se vad mai bine decat din interior. Este in avantajul HR-ului, dar si al candidatului sa analizeze atentionarile si sa isi revalueze atitudinea atunci cand i se atrage atentia.

  4. […] This post was mentioned on Twitter by ruxandraPRedescu, Stefan Murgeanu, Răzvan Sandu, VioletaElena, andrei and others. andrei said: RT @stmurgeanu: Codul bunelor maniere in CV http://portalhr.ro/?p=1219 […]

  5. Ioana spune:

    Comentarile tale, Schneider, sunt foarte pertinente si din pacate reale. Spun „din pacate” pentru ca si eu mi-as dori ca lucrurile sa stea altfel. Sunt de acord cu ceea ce spui in final si sper ca in timp cel putin sa dea rezultate.

  6. […] greseli de care se lovesc tinerii in cautarea unui loc de munca. Am reluat cateva dintre ideile din codul bunelor maniere in CV, dar de data aceasta am incercat sa extind referirea de la realizarea CVului la tot procesul de […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii

În această toamnă, BusinessMark dă startul evenimentelor în format hibrid cu o nouă ediție HR UNCOVERED. Conferința va avea loc în perioada 15-16 septembrie 2021 atât la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, cât și online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât și oamenii au fost supuși unor […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter