Hot Now

Codul bunelor maniere in CV

20 01 2011, Portal HR , 6 comentarii, 13.412 afisari

Pentru ca, din pacate, bunul simt nu e intotdeauna si practica, te invitam sa urmaresti un filmulet despre cum se face un CV de calitate.

De la format, la modalitatea de prezentare a informatiilor, sfaturi despre ce poti include cand nu ai experienta si legatura intre CV si profilul de pe Linkedin, cum si ce prefera recrutorii (interni sau externi), urmareste interviul cu Madalina Uceanu pentru idei clar explicate si cu aplicabilitate imediata.



Filmuletul il puteti vizualiza si aici.

Comentarii (6)
  1. schneider spune:

    Practicile romanesti pe parta de resurse umane lasa de dorit. Cred ca Romania mai are de invatat in acest domeniu.
    Periodic aplic pentru locuri de munca in Romania pentru a vedea unde ma situez raportat la cerintele pietei(chiar daca nu intentionez sa imi schimb locul de munca). Am observat ca in proportie de 90% din cei ce fac recrutare sunt slab pregatiti profesional, si blocati in sabloane de care alte tari au scapat de mai bine de 20 de ani.

  2. Ioana spune:

    Din pacate da, HR-ul romanesc mai are de invatat, insa activitati, initiative… indrumari sa le spunem mai bine sunt un prim pas catre acea schimbare si maturiuzare a domeniului pe care ne-o dorim atat de mult. Momentan ne invartim intr-un cerc vicios si tindem sa aruncam minga de la un fileu la altul, de la recrutor la candidat si invers, si asta nu duce prea departe. Si recutorii si candidatii gresesc in numeroase moduri si pe variate planuri.

  3. schneider spune:

    Se greseste in primul rand prin folosirea sabloanelor. Selectia este bazata pe „patul lui procust”. Acest lucru este recunoscut de HR-ii cu experienta, este drept mai pe ocolite. Recunosc si eu: este greu pentru o companie de HR sa aleaga intre 4000 de aplicatii pentru un post, ba mai mult sa le verifice din scoarta-n scoarta. de asemenea consider ca este lipsa de profesionalism sa nu ii raspunzi celui neselectat, sau celui selectat care a pierdut concursul pentru a exprima multumiri pentru interesul acordat si pentru ai oferi motivele pentru care nu a fost selectat / sau a fost respins.
    Depinde ce dorim pentru clientul pentru care cautam forta de munca: simplii executanti, sau oameni care sa puna acea afacere in miscare .
    Nimeni nu arunca pisica. Este bine de retinut ca din exterior, vulnerabilitatile se vad mai bine decat din interior. Este in avantajul HR-ului, dar si al candidatului sa analizeze atentionarile si sa isi revalueze atitudinea atunci cand i se atrage atentia.

  4. […] This post was mentioned on Twitter by ruxandraPRedescu, Stefan Murgeanu, Răzvan Sandu, VioletaElena, andrei and others. andrei said: RT @stmurgeanu: Codul bunelor maniere in CV http://portalhr.ro/?p=1219 […]

  5. Ioana spune:

    Comentarile tale, Schneider, sunt foarte pertinente si din pacate reale. Spun „din pacate” pentru ca si eu mi-as dori ca lucrurile sa stea altfel. Sunt de acord cu ceea ce spui in final si sper ca in timp cel putin sa dea rezultate.

  6. […] greseli de care se lovesc tinerii in cautarea unui loc de munca. Am reluat cateva dintre ideile din codul bunelor maniere in CV, dar de data aceasta am incercat sa extind referirea de la realizarea CVului la tot procesul de […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Majoritatea companiilor care activează în domenii precum cel al construcțiilor au o arie de desfășurare a activității și în alte țări din Uniunea Europeană, fapt ce atrage nevoia de a aloca personal în statul în care se desfășoară respectivul proiect. Accace România, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa […]

Detalii

Evensys organizează pe 29 septembrie, la JW Marriott Grand Hotel București, cea de-a noua ediție a celui mai important eveniment despre brandul de angajator din România, Employer Branding Conference. Pe lângă informațiile relevante din cadrul conferinței oferite comunității specialiștilor din HR și EB, anul acesta lansează și prima ediție a Employer Branding Awards. De la […]

Detalii

Salariul mediu al celor care lucrează în resurse umane este de 3.800 de lei, potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs. În ciuda faptului că este un domeniu cu angajați preponderent specialiști, cu studii superioare, salariile din acest sector sunt depășite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcții / instalații. Plafoanele de remunerare se […]

Detalii

Radu Diaconu este, începând cu luna iulie 2022, partener al EY România, în cadrul departamentului de consultanță fiscală și juridică (Tax & Law). Radu este avocat specializat în consultanță de business și are o experiență profesională de peste 15 de ani, din care ultimii nouă în cadrul EY. Din noiembrie 2020, Radu este avocat asociat […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter