Hot Now

Concediați din cauza mesajelor postate în social media

28 11 2011, Portal HR , Comenteaza, 3.813 afisari

Există, fără îndoială, un miraj al mediilor de comunicare online și mai cu seamă al rețelelor de socializare și seamănă puțin cu gândul din „trăiește clipa”. Cu alte cuvinte, ușurința cu care putem împărți cu ceilalți și celorlalți orice fel de idee/imagine/nedumerire/supărare/dorință etc. ne poate face să ignorăm impactul pe care aceste idei/nemulțumiri le pot avea asupra imaginii noastre și, implicit, asupra vieții noastre profesionale.

Am mai spus până acum: nu credem că în sine conținutul postat în social media poate constitui un temei suficient pentru angajare sau concediere, dar el poate să scoată la iveală anumite trăsături de personalitate (asumate sau inconștiente), anumite motivații sau modele decizionale care pot atrage atenția unui angajator asupra unor potențiale conflicte/probleme/nemulțumiri. În plus, companiile se preocupă acum din ce în ce mai mult de riscurile legale cărora trebuie să le facă față în urma expunerii în social media, un motiv în plus pentru care este nevoie de o atenție crescută atunci când vine vorba de mesaje de la angajați sau candidați potențiali.

Articolul pe care vi-l recomandăm azi ne-a atras atenția pentru că descrie un fenomen care, credem noi, va deveni în timp normalitate. Chiar se fac concedieri din cauza conținutului postat în online, mai ales dacă acesta afectează major imaginea angajatorului și, în plus, dacă mesajele fac dovada unor lacune serioase de discernământ/corectitudine/confidențialitate/profesionalism din partea angajatului.

În absența unor politici organizaționale care să reglementeze utilizarea social media în timpul orelor de program (dar nu numai), credem că regula bunului simț ar trebui să fie de la sine înțeleasă. Se pare, însă, că bunul simț nu este întodeauna atât de la îndemână cum ne-am dori. O dovedesc cazurile descrise în acest articol care, din păcate, nu credem că sunt singurele.

Citește articolul 12 Most Spectacular Job Losses due to Social Media Stupidity. Atenție, deci, la ce postăm! Mesajele din social media au „picioare scurte”. 🙂

Adauga comentariu

Cele mai noi

Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 8 iulie, între orele 14.00-16.00, evenimentul online „DIGITAL LEARNING ORGANISATION. FAST FORWARD”. Vom afla cum arată și cum construim o strategie de digitalizare a procesului de învățare aplicabilă pentru o organizație care învață în mod constant, și nu doar forțată de împrejurări. Discuțiile despre digitalizarea procesului de învățare […]

Detalii

În cadrul CiscoLive!, eveniment organizat în mediul virtual pentru prima dată, în perioada 16-17 iunie 2020, experții și specialiștii Cisco au explorat modul în care tehnologia va ajuta la modelarea noii normalități pe care o trăim. Această criză a subliniat importanța de a avea tehnologii de infrastructură rezistente și scalabile la nivel global, pentru a […]

Detalii

Jumătate din populația școlară a României nu are acces la ceea ce are în mod obișnuit un copil la oraș: nu are posibilitatea unui program de școală prelungit, nu are acces la programe extrașcolare, are profesori care fac naveta între 2-3 școli, învață în școli neîncălzite și cu WC-ul în curte. Mai mult decât atât, […]

Detalii

Pandemia, la fel ca orice mare criză, este testul angajatorilor puternici, iar ultimele luni au forțat afacerile să iasă din zona lor de confort și să se adapteze pe toate planurile noii normalități. Comunicarea transparentă și clară a devenit rapid piatra de temelie a companiilor progresiste, care au înțeles că atât clienții, cât și potențialii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter