Ghidul recrutorului pentru anunțurile de joburi de pe Facebook
Cei care petrec suficient timp pe Facebook au aflat probabil că de curând s-a lansat Aplicația Social Jobs care promite să revoluționeze modul în care gândim postarea anunțurilor de joburi, atragerea candidaților și, implicit, imaginea brandului de angajator pe care îl are organizația pentru care lucrăm în piață.
Aplicația listează în clipa de față peste 1.7 milioane de joburi și pune la dispoziția părților implicate în procesul de recrutare instrumente noi de comunicare/viralizare dar și de trimitere de aplicații prin intermediul platformei Facebook.
Chiar dacă este vorba de joburi cu relevanță pentru alte universuri culturale (cel puțin până acum), pe noi ne interesează foarte multe fenomenul și credem că merită atenția specialiștilor în recrutare de la noi. În acest scop, vă recomandăm un e-book Work4Labs care explică ce este și cum se folosește această aplicație, dar și motivele pentru care nu mai putem să ignorăm dimensiunea socială a recrutării și impactul pe care Facebook îl are atât în viața personală cât și în cea profesională.
Descarcă și citește e-book-ul A RECRUITER’S GUIDE TO THE NEW JOB BOARD ON FACEBOOK acum.
Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director vânzări, vor face parte din echipa de senior management Flanco Mirela Petruș a preluat conducerea departamentului de HR al retailerului Începând cu luna mai, Flanco Retail a extins echipa de senior management a companiei cu doi noi membri. Astfel, Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director […]
Detalii
Autor: Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului de Impozit pe venit si contribuţii sociale, EY România Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, denumită în continuare „Directiva”, reprezintă o inițiativă majoră adoptată de Parlamentul European și de către Consiliu în cadrul eforturilor de combatere a inegalităților de gen. Conform statisticilor furnizate de Eurostat, observăm că o […]
Detalii
Finalul anului universitar înseamnă, pentru mulți tineri, inițierea unui proces de căutare a unui loc de muncă, unii dintre ei fiind la primul demers de acest fel. Companiile fac și ele eforturi să atragă tineri interesați să evolueze pe plan profesional sau să-și înceapă cariera, mai ales în condițiile în care rata de ocupare pe […]
Detalii
Experiența angajaților, parcursul lor în organizație – de la recrutare și până la exit interview -, nevoile acestora într-o piață a muncii post-pandemie, digitalizarea departamentului de HR și integrarea inteligenței artificiale în activitățile angajaților sunt doar câteva dintre subiectele abordate în cadrul conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating […]
Detalii