Hot Now

Mai multe recomandări interne în 5 pași simpli

07 10 2011, Portal HR , Comenteaza, 3.751 afisari

În recrutare, un sistem bun de recomandări interne  nu este doar o modalitate de a economisi timp și bani dar și un instrument de creștere a ceea ce Lou Adler denumește prin sintagma „calitatea angajării” („quality of hire”). Experiența companiilor care folosesc un astfel de mecanism de recomandări a scos la iveală rate mai mari de succes ale proceselor de evaluare, o capacitate de integrare crescută a celor noi veniți și, în timp, nivele de performanță ridicate.

Dacă nu aveți încă pus la punct în organizație  un astfel de sistem de recomandări interne sau dacă aveți dar nu vi se pare că funcționează suficient de bine, vă recomandăm azi un ebook pe această temă.

Ghidul pornește de la necesitatea de a optimiza mecanismul referințelor interne și vă oferă informații utile despre cum puteți transforma fiecare angajat într-un recrutor, despre modalitățile de extindere a activității în rețelele sociale în care activați deja, despre campanii de recrutare cu impact și tehnici de adaptare a conținutului mesajelor pentru a le asigura eficiența etc.

Descarcă acum ghidul Increase Referrals in 5 Easy Steps.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter