Hot Now

Modelul de invatare SkillSoft

30 09 2010, Portal HR , Comenteaza, 6.377 afisari

Cine este SkillSoft?

  • Leader in solutii de e-learning si suport al performantei, atat pentru companii comerciale, cat si pentru domeniul guvernamental si educational;
  • Sustine companiile comerciale in efortul de maximizare a performantei cu ajutorul unei combinatii de continut e-learning variat si cuprinzator, resurse online, tehnologii flexibile de invatare si servicii de suport.
  • Sediul central al companiei este in Dublin, Irlanda.
  • Compania a fost fondata in 1989. In 2002 a avut loc fuziunea cu SmartForce (leader-ul in cursuri IT online), iar in 2007 cea cu NETg.

Abordarea SkillSoft:

  • Cauta sa acomodeze o definitie a invatarii care include diferite tipuri de activitati de rezolvare a problemelor si colectare de informatii, reunite de multe ori pana acum sub denumirea invatare informala.
  • Tine cont de avantajele oferite de avansul in tehnologie si posibilitatile pe care le ofera aceasta pentru a adapta procesul de invatare nevoilor angajatilor si pentru a-l livra direct in mediul lor de lucru.
  • Monitorizeaza in permanenta tehnologiile noi si schimbarile din piata, incercand sa ofere solutii cat mai apropiate de nevoile consumatorilor;
  • Sustine procese de cercetare pentru a ajunge la o intelegere mai complexa a nevoilor actuale de invatare si a celor mai bune modalitati de adresare a lor.
  • Sistemul pe care il utilizeaza (OLSA – Open Learning Services Architecture) este una dintre metodele folosite pe scara larga pentru a integra in mod coerent procesul de invatare in sistemele de enterprise management.
  • Isi ajuta clientii sa depaseasca provocarile legate de integrarea noilor tehnologii in sistemele existente prin respectarea unor standarde inalte de calitate.

Filosofia invatarii SkillSoft:

  • Modelul folosit (Instructional Design) este in principal bazat pe conceptele de predare orientata catre performanta si segmentare a activitatilor si strategiilor de invatare si predare;
  • Modelul se bazeaza intr-o masura covarsitoare pe principiile invatarii adulte care pune accent pe initiativa celui care invata, self-management si invatare experientiala.
  • Design-ul fiecarui curs SkillSoft porneste de la obiective de performanta orientate catre utilizator si are apoi in vedere selectia si implementarea celor mai potrivite strategii de predare si activitati de invatare pentru atingerea acestor obiective.
  • Progresul utilizatorului pe parcursul procesului de invatare este masurat prin testari frecvente, exercitii practice, simulari.
  • Cursurile dezvoltate au un grad mare de interactivitate si un continut instructional eficient – indiferent de subiect sau nivel de complexitate.

Fiecare curs din librarie include:

  • Obiectivele de invatare definite in termeni de performanta;
  • Continut si activitati de invatare bazate pe aceste obiective specifice;
  • Evaluari bazate pe cunostintele si abilitatile specificate ca atare in obiective;
  • Posibilitatea de a trece prin evaluare inainte sau dupa parcurgerea materialului de curs;
  • Strategii de predare si elemente multimedia adaptate continutului specific al cursului;
  • Strategii de predare adaptate continutului si nivelului de complexitate, cum ar fi: studii de caz, modelare de comportamente, practica directionata, simulari;
  • Nivele de invatare adaptate continutului si targetului de audienta vizat.

Modelul Instructional Design este prezent in cursuri prin intermediul:

  • Interfetei grafice prietenoase, orientata catre utilizator,
  • Structurii cursului si interfetei care sustin un proces de invatare auto-controlat;
  • Accesului nelimitat la procesul de predare si evaluare;
  • Template-urilor standardizate pentru a garanta o functionalitate uniforma si previzibila;
  • Modalitati variate de prezentare a informatiei, practica si evaluare care sustin nivele ridicate de interactivitate cu utilizatorul si angajarea acestuia in procesul de invatare;
  • Proces de predare standardizat dar in acelasi timp flexibil.

Accesati site-ul SkillSoft pentru mai multe detalii.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Ca urmare a răspândirii epidemiei COVID19 și a instituirii stării de urgență ce limitează circulația persoanelor, redacția Revistei CARIERE a hotărât să pună gratuit la dispoziția cititorilor săi ediția digitală a publicației, începând cu Martie 2020. Este o formă de respect și de grijă față de integritatea oamenilor și față de nevoia lor de a […]

Detalii

Echipa Biz a lansat astăzi BizRomânia, un proiect special care include site-ul BizRomania.ro și ediția specială a revistei, Biz România. Realizat în timp record, proiectul este dedicat comunității de business și oferă recomandări și soluții de la cei mai puternici experți și analiști pentru traversarea cu bine a crizei coronavirusului. „Acum este nevoie mai mult […]

Detalii

Inițiativa „Reacție pentru educație”, susținută de Ministerul Educației și Cercetării și inițiată de Narada, cu sprijinul Cora România, lansează o platformă digitală care ușurează accesul la educația la distanță pentru cel puțin 30.000 de profesori și elevii lor. Reacție pentru educație este un plan de intervenție, structurat pe două dintre cele mai plauzibile scenarii posibile […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Liderul Diviziei de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România Efectele pandemiei COVID-19 asupra relației dintre angajați și angajatori sunt încă incomplet cunoscute și greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilității oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de comunicare la distanță și a tehnologiei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter