Hot Now

Priorităţi şi tendinţe în HR pentru 2013

21 01 2013, Portal HR , Comenteaza, 4.411 afisari

Fac parte din lista cu cele mai importante strategii ale oricărei organizaţii care-şi propune să facă faţă provocărilor pe care le va avea de înfruntat în acest an. Dacă nu aţi reuşit încă să creionaţi un plan strategic solid, vă recomandăm acest studiu realizat de către firma McClean & Company care oferă soluții practice pentru problemele din zona HR.

Echipa de cercetare a firmei desfășoară la începutul fiecărui an un studiu despre prioritățile și tendințele în HR cu participarea respondenților atât din zona HR, cât și din business pentru a putea oferi o imagine completă a trendurilor curente.

Studiul pe care vi-l recomandăm azi a fost aplicat unui număr de 368 de participanți care au fost rugați să evalueze și să ofere un feedback legat de previziunile lor în aceast domeniu pentru 2013.

Iată și câteva din cele mai importante concluzii cu privire la trenduri și priorități:

– majoritatea respondenților sunt de părere că social media va fi principalul canal de recrutare a noilor angajați. Până la finalul anului, 80% dintre organizații vor implementa această modalitate de a găsi cei mai potriviți angajați;

– introducerea unor noi tehnici pe bază de joc (gamification) va constitui cel mai important trend care va aduce o creștere în 2013;

– dezvoltarea unei politici de responsabilitate socială în organizații va fi o prioritate pentru HR, 35% din departamentele de HR afirmând că o folosesc deja;

– managementul talentelor si al personalului vor constitui două funcții prioritare atât pentru HR, cât și pentru business;

– atingerea unor interese comune pentru HR și business va juca un rol important pentru succesul departamentului de HR;

– îmbunătățirea și creșterea performanței echipei este relevantă pentru business, deoarece organizațiile care vor folosi cele mai bune practici de formare vor crește și rata de succes a echipei cu peste 30%.

Care sunt zonele unde este nevoie de îmbunătățiri?

– dezvoltarea leadership-ului va fi esențială cu efect direct pentru creșterea productivității și a implicării angajaților;

– un angajament mai mare din partea angajaților va duce la performanță, retenție și creativitate cu un impact pozitiv pentru organizație;

– dezvoltarea angajaților ca efect direct al implicării lor;

– implementarea unor programe eficiente de management strategic;

– folosirea unei strategii eficiente pentru planificarea forței de muncă pentru a atrage oamenii potriviți la locul și momentul potrivit.

Conform rezultatelor studiului, majoritatea respondenților sunt optimiști în legătură cu noul an, anticipând o creștere în două direcții organizaționale cheie: beneficii și numărul de angajați.

Pentru mai multe informații, vă invităm să citiți raportul cu rezultatele studiului, disponibil aici.

Adauga comentariu

Cele mai noi

CIO Council și Revista CARIERE în parteneriat cu Dell Technologies și Intel organizează joi, 16 iulie, între orele 16:00-17:30, evenimentul online cu tema “Leading Change for the Digital Future” care are loc sub umbrela CIO Talks. În ultimele luni am conștientizat cu toții că acum, mai mult ca niciodată, tehnologia trebuie să se afle în […]

Detalii

Deși companiile europene intenționează să accelereze transformarea digitală, este posibil ca investițiile lor mai lente în inovare să nu le permită să ajungă din urmă companiile americane și chineze Două treimi (66%) dintre liderii afacerilor la nivel mondial sunt încrezători că piața europeană va înregistra o revenire relativ rapidă în urma recesiunii economice cauzate de […]

Detalii

Regulamentul intern este un document obligatoriu pentru toți angajatorii și acesta a căpătat o importanță sporită în contextul epidemiei de coronavirus. De ce? Pentru că fiecare angajator trebuie să-și adapteze regulamentul intern la regulile de protecție sanitară stabilite recent prin legislație. Conform Codului muncii, regulamentul intern stabilește aspecte precum regulile de protecție, igienă și securitate în muncă, […]

Detalii

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter