Hot Now

Succesul în viața profesională – continuitate sau exemplaritate

16 04 2013, Cristi Ariton , Comenteaza, 4.463 afisari

Schimbările în viața profesională, cu particularitățile și fricile lor, ocupă un loc central în preocupările fiecăruia. Raționamentul din spatele deciziilor e îngreunat de amestecul (solicitat sau nu) al celor din jur (profesioniști sau doar apropiați). Logica ta trece prin furcile caudine ale avertismentelor, sfaturilor, protectivității unor persoane cu diferite povești și experiențe profesionale.

Toate sunt pline de înțelepciune și sens, și în urma lor se conturează  două mari căi prin care se poate atinge succesul în viața profesională: cea a continuității, și cea a exemplarității.

Prima se referă la o traiectorie ascendentă în cadrul unei profesii, beneficiază de o literatură bogată și a acaparat sensul termenului „carieră”. Succesul înseamnă parcurgerea a cât mai multe trepte ierarhice. Întreruperea acestei ascensiuni este considerată (de cel în cauză sau de cei din jur) drept ratare, eșec, neîmplinire profesională și personală. Detașarea în provincie intră sub aceleași auspicii.

A doua dimensiune, cea a exemplarității drumului spre succes, face trimitere la importanța fiecărei experiențe profesionale în economia aflării sau dezvoltării unei identități profesionale. Aceasta cale propune o achiziție permanentă de experiențe, de noi abilități și competențe, dobândirea de noi deprinderi și mai ales, lărgirea orizontului cultural. În mod nemijlocit, acest proces lung este formator de caractere („bildungsroman”). Ca exemplu poate fi luat Nikolai Tand, cu mențiunea că în cazul lui cele două căi s-au succedat („exemplaritatea” a fost baza „continuității”).

Ambele au provocările, satisfacțiile, temerile și farmecul lor. Nu trebuie să ne fie frică de schimbare. De temut sunt: lucrul făcut de mântuială, impostura, pregătirea insuficientă, lipsa curajului, suficiența.

Tentația riscului (specifică exemplarității) ascunde un pericol major. A sări fără noimă dintr-un domeniu într-altul, fără a dobândi competențe care să facă experiența relevantă, este neproductiv. În plus, o poate pune pe persoana în cauză într-o lumină proastă în fața angajatorilor.
Desigur, succesul schimbării e mai tangibil când vorbim, de exemplu, de un IT-st care se apucă de HR. Totuși, sunt și cazuri când succesul și șlefuirea caracterului unei persoane urmează unei traiectorii unice, frapante sau de-a dreptul… exemplare.

Indiferent de ce cale alegi, nu te mulțumi cu puțin si nu te da bătut! Succes!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Conferințele dedicate specialiștilor de resurse umane continuă, cu un nou eveniment din seria „HR Vibes”, ce va avea loc pe 28 septembrie 2021 la Cluj-Napoca. Se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și în format online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât […]

Detalii

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter