Hot Now

Tavanul de sticla

24 01 2011, Portal HR , Comenteaza, 6.957 afisari

In urma cu ceva vreme, va propuneam pe PortalHR sa va spuneti parerea daca la noi barbatii au sanse mai mari sa primeasca o promovare pe pozitii de management. Balanta a inclinat mai degraba in sensul negativ (51%), 26% dintre respondenti fiind de parere ca cine este promovat depinde de zona functionala, in vreme ce restul de 23% au fost de parere ca da, barbatii au mai mari sanse sa ajunga manageri decat femeile.

In acelasi context, termenul de „tavan de sticla” (glass ceiling) denumeste fenomenul prin care, la nivel de pozitii de conducere foarte inalte, tendinta este de a regasi mai degraba barbati decat femei, iar articolul pe care vi-l recomandam azi de pe ERE aduce in discutie o noua perspectiva asupra unui fenomen care, pe alocuri, este mai mult decat evident in vest: acela al majoritatii barbatilor in zona denumita formal „executivi de nivel C” (Chief Operating Officer, Chier Executive Officer etc.)

Autoarea are o parere care invita la deliberare. De vreme ce nu crede neaparat in existenta tavanului de sticla, si in capacitatea acestuia de a explica fenomenul, ne propune sa ne gandim la alte variante de explicatii posibile. Si pentru ca ni s-au parut relevante si pe plan local, iata-le rezumate mai jos:

1. Femeile au o abordare diferita a muncii decat barbatii, mai degraba in sensul „luptatorului singuratic”.

2. Femeile isi compenseaza lipsa de siguranta in „campul muncii” cu o asertivitate adesea inrudinta cu aroganta.

Sa fie oare acestea explicatii posibile pentru minoritatea femeilor la nivele de conducere superioare?

Citeste tot articolul Do You Believe in a Glass Ceiling? pentru a vedea toate explicatiile si spune-ne si parerea ta.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter