Hot Now

10 calități ale unui trainer bun

23 10 2014, Cristina Otel , Un comentariu, 9.459 afisari

Lucrez în training de 7 ani și am acumulat peste  300 de zile în sala de curs.

Cred că succesul unei sesiuni de training depinde în principal de 3 lucruri: motivația participanților, condițiile din sală și trainer, pe care l-am lăsat intenționat la urmă.

Recent m-a întrebat un coleg de ce ai nevoie ca să devii un trainer bun. Ce i-am răspuns, vedeți în rândurile ce urmează.

Dacă aș înșira toate calitățile și abilitățile unui trainer bun, probabil că ar fi un fel de Superman. Dincolo de asta, din experiența mea, aș zice că e trainer bun acela care:

  • e pasionat de ceea ce face și caută să devina tot mai bun, să se dezvolte – de la analiza nevoilor de training, la design-ul cursului, materialelor și activităților incluse, la discuțiile sincere cu participanții și la adunarea și interpretarea feedback-urilor primite;
  • cunoaște subiectul în detaliu, e  documentat și are experiențe relevante pentru subiectele despre care vorbește la cursuri;
  • comunică clar și adaptează mesajul, indiferent de tipul audienței și de experiența participanților;
  • știe să pună întrebările potrivite la momentul potivit – îi ajută pe participanți să pună sub semnul întrebării posibile prejudecăți, să descopere noi perspective și să găsească modalități de a pune în practică ce se discută la curs;
  • înțelege că există mai multe tipuri de învățare și, prin felul în care abordează diferitele subiecte și prin activități specifice, știe să le adreseze într-un curs pe toate la un moment dat;
  • are răbdare și știe să pună nevoile participanților înaintea nevoilor sale de trainer – asta e o sarcină dificilă pentru un trainer începător, pentru că el are, la rândul său, niște obiective de îndeplinit: să parcurgă materialul în ritmul pe care l-a gândit,  în ordinea în care a exersat, în timpul programat;
  • îi ajută pe participanți să se simtă în siguranță și e curios să asculte părerile lor – nu judecă răspunsurile și acceptă că pot exista și păreri diferite de ale sale;
  • e atent la body language-ul participanților, prinde semnalele non-verbale ale acestora și ia măsuri – fie că e vorba de nevoia de pauză, de vreo nelămurire, dezacord sau dorința de a spune ceva;
  • e carismatic, entuziast și are simțul umorului – ajută mult la ridicarea și păstrarea unui nivel înalt de energie în sală. Iar autoironia salvează pe oricine din orice situație neplăcută. E mai bine ca oamenii să râdă cu tine decât de tine;
  • e organizat – are o atenție deosebită la detalii, pregătește totul din timp și asta îl ajută să se simtă încrezător, iar participanții vor aprecia efortul depus pentru ca totul să meargă ca pe roate.

Voi ce apreciați cel mai mult la trainerii pe care îi întâlniți la cursuri?

Lista “super-calităților” rămâne deschisă și o puteți completa folosind spațiul pentru comentarii de mai jos.

Comentarii (1)
  1. Gabriel D spune:

    Foarte frumos alcătuit articolul!
    Eu, deși nu am certificat de trainer,la societatea mixtă româno-italiană a trebuit să formez câteva zeci de persoane pe diverse activități, unele zilnice, altele ocazionale, când apăreau cereri specifice. Activitati de la simple la foarte complexe,necesitând unele doar atenție la detalii și o memorie bună, altele cunoștințe informatice, persoanele de instruit fiind doar simpli economisti.
    Si toate trebuiau îmbinate astfel încât să nu copleșească învățăcelul, pentru că pe termen lung nu rezolvam nimic; ar fi uitat cunoştințele noi, de la săptămână la săptămână.
    Am apelat și la self learning, dându-le pdf sau link uri de citit acasă.
    Cu majoritatea am reușit să fac ceva din ei, adica oameni autonomi. Cu altii mi s-a întâmplat faza cu ” Da da, am înțeles”.
    Eu „-Te rog să faci cazul acesta putin mai complex, care trece prin toate cazurile învățate!”
    Învățăcelul „Dar asta nu știu, nu știu de unde să incep, e greu, nu e de mine” (după ce a stat la formare o lună).
    Ce viață minunată trăiesc unii !!!
    🙂

Adauga comentariu

Cele mai noi

Atragerea și păstrarea talentelor sunt preocupări majore pentru angajatorii din întreaga lume, însă mai mult de o treime (35%) dintre angajați sunt susceptibili să renunțe la locul de muncă în următoarele 12 luni, Generația Z (38%) și milenialii (37%) fiind cei mai predispuși să plece, potrivit studiului EY 2023 Work Reimagined Survey. Sondajul constată o […]

Detalii
Gerke Witteveen, NN Pensii

Gerke Witteveen este noul CEO al NN Pensii SAFPAP S.A., începând din 9 octombrie 2023. Gerke o înlocuiește pe Andreea Pipernea, care a condus NN Pensii SAFPAP S.A. în ultimii șase ani, și care va urma noi oportunități profesionale și antreprenoriale în afara NN. Gerke are o experiență de aproape 20 de ani în domeniul […]

Detalii
Wellnessentially

Wellbeing.ro, unul dintre ei mai importanți furnizori de servicii de wellbeing din România, lansează parteneriatul cu Wellnessentially, o platformă digitală de wellness de ultimă generație care ajută angajatorii să reducă stresul angajaților și să își întărească cultura organizațională prin intermediul experienței gamificate, crescând astfel creativitatea, productivitatea și bună starea generală a acestora. Platforma Wellnessentially este […]

Detalii
Alina Botica / Portal HR

Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter