Hot Now

5 avantaje ale programelor de internship pentru companii

05 06 2013, Portal HR , Un comentariu, 5.505 afisari

Despre avantajele programelor de internship din punctul de vedere al candidatului fără experiență am mai vorbit pe PortalHR. Azi ne-am propus însă să le aducem aminte celor din organizații, fie că este vorba de responsabili HR sau de manageri de departamente, despre utilitatea unor astfel de programe.

Contextul este tocmai bun. Se apropie sfârșitul de an universitar și numărul absolvenților sau studenților interesați să își găsească ceva de lucru măcar pentru perioada verii crește exponențial. Pe de altă parte, în organizații va începe în curând perioada concediilor care presupune, printre altele, o organizare mai eficientă a responsabilităților și câteodată chiar o realocare a unora dintre ele. Evident, atunci când vorbim despre un intern, cantitatea și complexitatea listei de responsabilități trebuie atent controlată, dar dacă procesul este bine pus la punct și din vreme există șanse mari ca programele de internship să fie utile pentru toți cei implicați.

Iată, deci, câteva avantaje ale acestora din perspectiva organizațiilor:

1. Identificarea de talente cu potențial – nu se știe niciodată dacă nu cumva în rândul internilor se ascunde următorul Account Manager de succes.

2. Testarea potențialului – pentru că de la teorie la practică e un drum lung și ceea ce poate părea extraordinar la un interviu trebuie testat în munca de zi cu zi la birou.

3. Creșterea productivității – cel puțin din motivele menționate mai sus (alocare mai eficientă a responsabilităților etc.)

4. Îmbogățirea perspectivelor – sau, am putea spune, suflul proaspăt (mai ales în organizațiile mici în care fenomenul de „groupthink” este extrem de periculos).

Mai aveți nevoie și de alte motive? Citiți toată lista în articolul 10 Benefits of Starting an Intern Program.

În organizația voastră există astfel de programe? Bifează răspunsul tău și ajută-ne să stabilim în ce măsură internship-urile devin și la noi normalitate.

 

Comentarii (1)
  1. […] enumăr cele mai comune greşeli făcute de studenţi atunci când îşi caută o companie pentru perioada de practică (le-am facut şi eu, şi colegii mei, le-am gasit şi la studenţi străini).1. Entuziasmul […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii

În perioada 24-25 iunie 2020, BusinessMark a organizat cel de-al 30-lea eveniment de HR. Ediția de anul acesta a marcat și o premieră, „Tomorrow@Work” fiind prima conferință din această serie care s-a desfășurat exclusiv în mediul online. Pe parcursul celor două zile, specialiști români și internaționali au analizat și dezbătut trei factori cu rol determinant […]

Detalii

MyDesks.ro vine în ajutorul freelancerilor și antreprenorilor din România și lansează MyDesks Work, o platformă de job-uri și proiecte punctuale pentru cei care aleg să lucreze de la distanță. Ideea platformei a apărut în plină pandemie, când interesul pentru proiecte remote și freelancing a crescut în România cu peste 40%, conform Google Trends. Cu această […]

Detalii

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter