5 întrebări la care trebuie să renunți în interviu
Le știm cu toții, sunt întrebările pe care le-am pus de sute de ori, sunt întrebările pe care, la rândul nostru, le-am auzit de fiecare dată când ne-am căutat un job. Intră în mod firesc în categoria întrebărilor standard, dar migrează încet, dar sigur, spre zona clișeului sau a „formei fără fond”.
Pentru că au fost utilizate și „abuzate” atât de mult, sunt șanse foarte mari ca orice candidat care vine la interviu să aibă răspunsuri gata fabricate pentru ele și atunci e firesc să ne punem problema, ca recrutori, dacă mai are sau nu sens să le facem loc în economia procesului de recrutare.
Iată câteva exemple de „locuri comune” în interviu pe care credem cu sinceritate că e momentul să le scoatem la pensie. 🙂
1. Ce ai face dacă…?
2. Unde te vezi peste 5 ani?
3. Care sunt cele mai importante 3 calități ale tale?
4. Care sunt punctele tale slabe?
5. Câte mingi de tenis încap într-un avion?
Despre acestea (și despre motivele pentru care treb uie să renunțați la ele) puteți citi mai în detaliu în articolul pe care vi-l recomandăm azi de pe Recruiter.com.
Voi la ce întrebări credeți că e mai bine să renunțați în interviurile pe care le derulați?
Fondată în 2010, Career Advisor este o companie locală de resurse umane, având 3 linii de business: Servicii de Executive Search, Consultanța de Resurse Umane și E-Recruitment. Am dezvoltat în paralel și primul portal local de resurse umane, PortalHR.ro și divese instrumente utile candidaților, cum ar fi CVAdvisor.
Serviciile pe care le oferim se bazează pe expertiza echipei Career Advisor: 7 consultanți cu experiența între 12 – 20 de ani în resurse umane, în companii locale și multinaționale. Consultanții Career Advisor sunt licențiați în Hogan Assessment, Human Synergistics, Thomas International. Sectoarele pentru care lucram: Bunuri de Larg Consum, Servicii Financiare, Tehnologie & Telecomunicații, Farma, Servicii Medicale, Industrie si Servicii Financiare.
Newsletter-ul Portal HR
100% fără spam