Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă. Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să se joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt.
Cazul Bărbulescu va reprezenta punctul de plecare pentru multe discuții care se vor purta, de acum încolo, pe tema monitorizării salariaților la locul de muncă. CEDO a stabilit că salariatului Bărbulescu, dat afară de angajatorul său, după ce i-au fost urmărite conversațiile private purtate de salariat de la locul de muncă, i-a fost încălcat dreptul la viață privată. Da, există ideea de viață privată și la locul de muncă.
Judecătorii CEDO au considerat că instanțele române au greșit când au judecat cazul Bărbulescu, pentru că nu au pus deloc în balanță dreptul salariatului la viață privată și interesul angajatorului său, ca să vadă dacă există un real echilibru între cele două. Dar, înainte ca statul să-și facă datoria în apărarea dreptului la viață privată, fie prin intermediul instanțelor care judecă astfel de cauze, fie prin intermediul unor legi, e important ca angajatorul să se asigure el însuși că e respectat dreptul salariatului său.
Important! CEDO nu a spus în niciun caz că salariații nu pot fi monitorizați la muncă, ci tocmai contrariul: că acest lucru e posibil, dar că există niște limitări.
Ca să întărească această idee, judecătorii CEDO au punctat care ar fi condițiile pe care trebuie să le bifeze orice măsură de monitorizare a angajaților la locul de muncă:
Citește tot articolul pe Avocatnet: CEDO: Șase reguli pe care trebuie să le respecte angajatorul dacă își monitorizează salariații
Aproximativ 500.000 de căutări au fost făcute, de la începutul anului, pe eJobs.ro de către candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul aplicărilor înregistrate în luna ianuarie, când a fost depășit pragul de 1 milion. Prima lună din […]
DetaliiCătălina Dodu se alătură EY România ca Partener în cadrul departamentului de Consultanţă,începând cu luna februarie 2023. Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „În calitate de Cybersecurity Leader pentru EY South Cluster şi Tehnology Consulting Leader pentru […]
Detalii82% dintre angajați ar renunța la locul de muncă din cauza unui manager nepotrivit FUTURE Manager – programul ce ajută tinerii și profesorii să își dezvolte competențele de lideri. FUTURE Manager este programul gratuit care se lansează în România pentru studenții și profesorii universitari care doresc să își dezvolte competențele de management și să fie […]
DetaliiValentin Ștefan, Director General Compania Națională Poșta Română vine la cea de-a 12-aediție a evenimentului anual HR 2.0 – Ce îi motivează pe angajați în vremuri de criză,organizat de Wall-Street.ro. Publicația Wall-Street.ro te invită pe 23 februarie 2023 la „HR 2.0 – Ce îi motivează peangajați în vremuri de criză”, unde va fi invitat ca […]
Detalii