Hot Now

6 reguli pe care trebuie să le respecte angajatorul dacă își monitorizează salariații

25 09 2017, Avocatnet , Comenteaza, 2.752 afisari

Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă. Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să se joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt.

Cazul Bărbulescu va reprezenta punctul de plecare pentru multe discuții care se vor purta, de acum încolo, pe tema monitorizării salariaților la locul de muncă. CEDO a stabilit că salariatului Bărbulescu, dat afară de angajatorul său, după ce i-au fost urmărite conversațiile private purtate de salariat de la locul de muncă, i-a fost încălcat dreptul la viață privată. Da, există ideea de viață privată și la locul de muncă.

Judecătorii CEDO au considerat că instanțele române au greșit când au judecat cazul Bărbulescu, pentru că nu au pus deloc în balanță dreptul salariatului la viață privată și interesul angajatorului său, ca să vadă dacă există un real echilibru între cele două. Dar, înainte ca statul să-și facă datoria în apărarea dreptului la viață privată, fie prin intermediul instanțelor care judecă astfel de cauze, fie prin intermediul unor legi, e important ca angajatorul să se asigure el însuși că e respectat dreptul salariatului său.

Important! CEDO nu a spus în niciun caz că salariații nu pot fi monitorizați la muncă, ci tocmai contrariul: că acest lucru e posibil, dar că există niște limitări.

Ca să întărească această idee, judecătorii CEDO au punctat care ar fi condițiile pe care trebuie să le bifeze orice măsură de monitorizare a angajaților la locul de muncă:

  • salariatul trebuie să afle dinainte de faptul că s-ar putea să fie monitorizat și asta presupune inclusiv să i se aducă la cunoștință ce presupune monitorizarea;
  • ce se monitorizează și cât de mult se intră în viața privată a respectivului: CEDO subliniază că e o diferență între a urmări cantitatea de comunicări transmise de X și conținutul acelor comunicări; apoi, trebuie văzut cât de multe dintre comunicări au fost urmărite, cine a avut acces la ele ș.a.m.d.;
  • angajatorul trebuie să aducă motive legitime pentru care face asta și mai ales pentru care vrea să vadă conținutul mesajelor trimise de un salariat de-al său, de exemplu;
  • dacă e posibil, atunci un sistem de monitorizare care să pătrundă cât mai puțin în viața privată a salariatului e de preferat;

Citește tot articolul pe Avocatnet: CEDO: Șase reguli pe care trebuie să le respecte angajatorul dacă își monitorizează salariații

Adauga comentariu

Cele mai noi

Aproximativ 500.000 de căutări au fost făcute, de la începutul anului, pe eJobs.ro de către candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul aplicărilor înregistrate în luna ianuarie, când a fost depășit pragul de 1 milion. Prima lună din […]

Detalii

Cătălina Dodu se alătură EY România ca Partener în cadrul departamentului de Consultanţă,începând cu luna februarie 2023. Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „În calitate de Cybersecurity Leader pentru EY South Cluster şi Tehnology Consulting Leader pentru […]

Detalii

82% dintre angajați ar renunța la locul de muncă din cauza unui manager nepotrivit FUTURE Manager – programul ce ajută tinerii și profesorii să își dezvolte competențele de lideri. FUTURE Manager este programul gratuit care se lansează în România pentru studenții și profesorii universitari care doresc să își dezvolte competențele de management și să fie […]

Detalii

Valentin Ștefan, Director General Compania Națională Poșta Română vine la cea de-a 12-aediție a evenimentului anual HR 2.0 – Ce îi motivează pe angajați în vremuri de criză,organizat de Wall-Street.ro. Publicația Wall-Street.ro te invită pe 23 februarie 2023 la „HR 2.0 – Ce îi motivează peangajați în vremuri de criză”, unde va fi invitat ca […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter