8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV
Evident, dacă ne gândim bine, sunt mult mai multe. CV-ul, așa cum îl cunoaștem și cum este utilizat de multă vreme, nu are șanse reale să redea majoritatea competențelor/experiențelor esențiale prin care a trecut un profesionist și care îl recomandă sau nu pentru un job. Și totuși, el este în continuare folosit, în pofida informațiilor mai degrabă cantitative decât calitative pe care le oferă.
Dacă CV-ul este insuficient (și chiar pe alocuri periculos pentru că invită la un tip de deducție deloc realistă: „dacă a făcut asta înseamnă că…”), atunci concluzia imediată este că nimic nu se compară cu o discuție față în față. De fapt, dacă ne gândim însă la toate erorile care apar în evaluare, nici interviul ca atare nu este suficient. Și lucrurile se pot complica în felul acesta exponențial.
Revenind însă la CV, infograficul pe care vi-l recomandăm azi are, credem noi, capacitatea de a demonstra limitările CV-ului într-un mod cât se poate de elocvent. Îl recomandăm pentru utilizare în discuția cu clienții de recrutare (interni sau externi) care riscă o decizie greșită doar citind un CV.
Care sunt cele 8 abilități esențiale imposibil de redat (și de „citit”) într-un CV?
1. Colaborarea cu ceilalți
2. Managementul stresului
3. Caracterul
4. Etica profesională
5. Carisma
6. Ambiția
7. Abilitățile de leadership
8. Atitudinea pozitivă
Citește tot articolul Here Are 8 Important Traits That A Resume Just Can’t Illustrate și descoperă de ce CV-ul nu poate să fie decât o „copie” infidelă a candidatului.
Adauga comentariu
Atragerea și păstrarea talentelor sunt preocupări majore pentru angajatorii din întreaga lume, însă mai mult de o treime (35%) dintre angajați sunt susceptibili să renunțe la locul de muncă în următoarele 12 luni, Generația Z (38%) și milenialii (37%) fiind cei mai predispuși să plece, potrivit studiului EY 2023 Work Reimagined Survey. Sondajul constată o […]
Detalii
Gerke Witteveen este noul CEO al NN Pensii SAFPAP S.A., începând din 9 octombrie 2023. Gerke o înlocuiește pe Andreea Pipernea, care a condus NN Pensii SAFPAP S.A. în ultimii șase ani, și care va urma noi oportunități profesionale și antreprenoriale în afara NN. Gerke are o experiență de aproape 20 de ani în domeniul […]
Detalii
Wellbeing.ro, unul dintre ei mai importanți furnizori de servicii de wellbeing din România, lansează parteneriatul cu Wellnessentially, o platformă digitală de wellness de ultimă generație care ajută angajatorii să reducă stresul angajaților și să își întărească cultura organizațională prin intermediul experienței gamificate, crescând astfel creativitatea, productivitatea și bună starea generală a acestora. Platforma Wellnessentially este […]
Detalii
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
🙂 unele din ele se reflecta intr-un cv, doar ca nu pot fi probate/verificate decat in urma unei discutii fata in fata, altele cum ar fi caracterul omului, leadershipul, etica se pot observa numai lucrand cu persoana respectiva, nicidecum in cadrul unui interviu. Problema la noi este ca asa cum spunea Taylor, „in trecut prioritatea era omul, in viitor prioritatea va fi sistemul”, si asta se reflecta in managementul de doi bani care se aplica pe la noi. Ati cunoscut multi manageri dispusi sa delege autoritatea? sau care sa-si angajeze experti pe posturile de HR, in loc de absolventi de orice alt domeniu dispusi sa se muleze ca manusa pe mana derectorilor? sau care daca au luat o decizie unilateral sa fie dispusi sa=si asume si responsabilitatea in loc sa arunce vina pe subalterni? sau care sunt dispusi sa-si apere angajatii in urma vreunui control? – si lista poate continua – ……………. vorbim de legi facute cu picioarele de mai marii , care nu s-au gandit ca productia poate fi afectata de numarul mare de ore alocate intocmirii unor hartii (de multe ori inutile???????)
Sigur ca HR profesionist se poate face si la noi, nu numai in afara, dar pentru ca acest lucru sa fie posibil, actualul management (inclusiv o serie de incompetenti ajunsi in posturi cheie) trebuie dat afara
Cred ca pentru aceste calitati exista acea parte denumita generic „INTERVIU” si care extrage (sau ar trebui) partea reala din descrierea efectuata in CV.
Doar ca pe langa specialistul HR acolo ar trebui sa fie prezent si seful departamentului care decide angajarea si care poate da notarea reala a calitatilor. Fiecare conducator al unui loc de munca isi cunoaste necesitatile de personal.