Hot Now

8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV

13 12 2011, Portal HR , 2 comentarii, 5.729 afisari

Evident, dacă ne gândim bine, sunt mult mai multe. CV-ul, așa cum îl cunoaștem și cum este utilizat de multă vreme, nu are șanse reale să redea majoritatea competențelor/experiențelor esențiale prin care a trecut un profesionist și care îl recomandă sau nu pentru un job. Și totuși, el este în continuare folosit, în pofida informațiilor mai degrabă cantitative decât calitative pe care le oferă.

Dacă CV-ul este insuficient (și chiar pe alocuri periculos pentru că invită la un tip de deducție deloc realistă: „dacă a făcut asta înseamnă că…”), atunci concluzia imediată este că nimic nu se compară cu o discuție față în față. De fapt, dacă ne gândim însă la toate erorile care apar în evaluare, nici interviul ca atare nu este suficient. Și lucrurile se pot complica în felul acesta exponențial.

Revenind însă la CV, infograficul pe care vi-l recomandăm azi are, credem noi, capacitatea de a demonstra limitările CV-ului într-un mod cât se poate de elocvent. Îl recomandăm pentru utilizare în discuția cu clienții de recrutare (interni sau externi) care riscă o decizie greșită doar citind un CV.

Care sunt cele 8 abilități esențiale imposibil de redat (și de „citit”) într-un CV?

1. Colaborarea cu ceilalți

2. Managementul stresului

3. Caracterul

4. Etica profesională

5. Carisma

6. Ambiția

7. Abilitățile de leadership

8. Atitudinea pozitivă

Citește tot articolul Here Are 8 Important Traits That A Resume Just Can’t Illustrate și descoperă de ce CV-ul nu poate să fie decât o „copie” infidelă a candidatului.

Comentarii (2)
  1. eu spune:

    🙂 unele din ele se reflecta intr-un cv, doar ca nu pot fi probate/verificate decat in urma unei discutii fata in fata, altele cum ar fi caracterul omului, leadershipul, etica se pot observa numai lucrand cu persoana respectiva, nicidecum in cadrul unui interviu. Problema la noi este ca asa cum spunea Taylor, „in trecut prioritatea era omul, in viitor prioritatea va fi sistemul”, si asta se reflecta in managementul de doi bani care se aplica pe la noi. Ati cunoscut multi manageri dispusi sa delege autoritatea? sau care sa-si angajeze experti pe posturile de HR, in loc de absolventi de orice alt domeniu dispusi sa se muleze ca manusa pe mana derectorilor? sau care daca au luat o decizie unilateral sa fie dispusi sa=si asume si responsabilitatea in loc sa arunce vina pe subalterni? sau care sunt dispusi sa-si apere angajatii in urma vreunui control? – si lista poate continua – ……………. vorbim de legi facute cu picioarele de mai marii , care nu s-au gandit ca productia poate fi afectata de numarul mare de ore alocate intocmirii unor hartii (de multe ori inutile???????)
    Sigur ca HR profesionist se poate face si la noi, nu numai in afara, dar pentru ca acest lucru sa fie posibil, actualul management (inclusiv o serie de incompetenti ajunsi in posturi cheie) trebuie dat afara

  2. MisucaPisu spune:

    Cred ca pentru aceste calitati exista acea parte denumita generic „INTERVIU” si care extrage (sau ar trebui) partea reala din descrierea efectuata in CV.
    Doar ca pe langa specialistul HR acolo ar trebui sa fie prezent si seful departamentului care decide angajarea si care poate da notarea reala a calitatilor. Fiecare conducator al unui loc de munca isi cunoaste necesitatile de personal.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter