Hot Now

8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV

13 12 2011, Portal HR , 2 comentarii, 5.790 afisari

Evident, dacă ne gândim bine, sunt mult mai multe. CV-ul, așa cum îl cunoaștem și cum este utilizat de multă vreme, nu are șanse reale să redea majoritatea competențelor/experiențelor esențiale prin care a trecut un profesionist și care îl recomandă sau nu pentru un job. Și totuși, el este în continuare folosit, în pofida informațiilor mai degrabă cantitative decât calitative pe care le oferă.

Dacă CV-ul este insuficient (și chiar pe alocuri periculos pentru că invită la un tip de deducție deloc realistă: „dacă a făcut asta înseamnă că…”), atunci concluzia imediată este că nimic nu se compară cu o discuție față în față. De fapt, dacă ne gândim însă la toate erorile care apar în evaluare, nici interviul ca atare nu este suficient. Și lucrurile se pot complica în felul acesta exponențial.

Revenind însă la CV, infograficul pe care vi-l recomandăm azi are, credem noi, capacitatea de a demonstra limitările CV-ului într-un mod cât se poate de elocvent. Îl recomandăm pentru utilizare în discuția cu clienții de recrutare (interni sau externi) care riscă o decizie greșită doar citind un CV.

Care sunt cele 8 abilități esențiale imposibil de redat (și de „citit”) într-un CV?

1. Colaborarea cu ceilalți

2. Managementul stresului

3. Caracterul

4. Etica profesională

5. Carisma

6. Ambiția

7. Abilitățile de leadership

8. Atitudinea pozitivă

Citește tot articolul Here Are 8 Important Traits That A Resume Just Can’t Illustrate și descoperă de ce CV-ul nu poate să fie decât o „copie” infidelă a candidatului.

Comentarii (2)
  1. eu spune:

    🙂 unele din ele se reflecta intr-un cv, doar ca nu pot fi probate/verificate decat in urma unei discutii fata in fata, altele cum ar fi caracterul omului, leadershipul, etica se pot observa numai lucrand cu persoana respectiva, nicidecum in cadrul unui interviu. Problema la noi este ca asa cum spunea Taylor, „in trecut prioritatea era omul, in viitor prioritatea va fi sistemul”, si asta se reflecta in managementul de doi bani care se aplica pe la noi. Ati cunoscut multi manageri dispusi sa delege autoritatea? sau care sa-si angajeze experti pe posturile de HR, in loc de absolventi de orice alt domeniu dispusi sa se muleze ca manusa pe mana derectorilor? sau care daca au luat o decizie unilateral sa fie dispusi sa=si asume si responsabilitatea in loc sa arunce vina pe subalterni? sau care sunt dispusi sa-si apere angajatii in urma vreunui control? – si lista poate continua – ……………. vorbim de legi facute cu picioarele de mai marii , care nu s-au gandit ca productia poate fi afectata de numarul mare de ore alocate intocmirii unor hartii (de multe ori inutile???????)
    Sigur ca HR profesionist se poate face si la noi, nu numai in afara, dar pentru ca acest lucru sa fie posibil, actualul management (inclusiv o serie de incompetenti ajunsi in posturi cheie) trebuie dat afara

  2. MisucaPisu spune:

    Cred ca pentru aceste calitati exista acea parte denumita generic „INTERVIU” si care extrage (sau ar trebui) partea reala din descrierea efectuata in CV.
    Doar ca pe langa specialistul HR acolo ar trebui sa fie prezent si seful departamentului care decide angajarea si care poate da notarea reala a calitatilor. Fiecare conducator al unui loc de munca isi cunoaste necesitatile de personal.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter