De la sistemul educațional la cel corporatist de recompensare în funcție de performanțe, aproape toate paradigmele în care funcționăm se bazează în exclusivitate pe ideea de competitivitate, pe nevoia de a fi în top, de a fi vizibili, oameni de succes/de carieră etc.
Dar o organizație, chiar dacă are nevoie de vedete, nu poate funcționa doar cu ajutorul lor. În realitate, e nevoie de oamenii care fac lucrurile să se întâmple fără să fie cunoscuți/în vizorul publicului. Ei sunt anonimii sau invizibilii (cum îi numește David Zweig, autorul cărții cu același nume) și despre ei vă propunem să ascultați azi o discuție de pe HBR (un ideacast) care garantăm că vă va pune pe gânduri și poate va pune sub semnul întrebării câteva din convingerile pe care le aveți despre ceea ce înseamnă să ai succes în universul excesiv competitiv în care trăim.
Puteți asculta ideacast-ul aici: Succeeding Quietly in Our Recognition-Obsessed Culture.
Mai multe informații despre autor și despre carte puteți descoperi aici.
Pentru a înțelege mai bine modul de gândire al autorului, ceea ce înțelege prin „relație inversă cu munca”, urmăriți și prezentarea TED cu David Zweig:
Pe 30 martie 2023, aproape 300 de membri ai comunității HR Club s-au reîntâlnit live în cadrul celei de-a 15 ediții a decernării Premiilor de Excelență în Resurse Umane, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Înaintea ceremoniei de premiere, a avut loc o sesiune specială HR Club Talks live, dedicată […]
DetaliiPrimul trimestru al anului se încheie cu aproape 100.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, dar și cu 2,7 milioane de aplicări, tablou aproape identic cu cel aferent primului trimestru al anului trecut. „Nu vedem diferențe notabile în ceea ce privește numărul de joburi postate sau […]
DetaliiArticol de Mădălina Trif, Senior Manager PwC România Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din […]
DetaliiUn lider construiește o lume. E oare de ajuns ca ea să fie Bună și Adevărată? Pare că nu, pare că simțim cu toții și nevoia de Frumos. În 2023 vom vorbi Despre Frumos! Frumosul nu este totuna cu frumusețea estetică, chiar dacă o cuprinde. Frumosul este o filosofie de viață, o etică. Este acel […]
Detalii