Hot Now
Ana Glavce

În urma textului de săptămâna trecută, despre un anume fel de dependență față de recunoaștere, cineva mi-a sugerat să scriu și cum se poate scăpa de o asemenea dependență.

Detalii

“I-am oferit recunoaștere și feedback sincer tot timpul. Dar m-a anunțat totuși că pleacă. Unde am greșit?” Este posibil să nu fi greșit, i-am răspuns celui care mă întreba asta.

Detalii

Des, foarte des aud oamenii punând peste discuții neplăcute “capacul” lui “Suntem oameni diferțti, avem percepții diferite, asta e”.  Ca să fiu în totalitate sinceră, m-am surprins și pe mine făcând exact același lucru. Să fim înțeleși: departe de mine să condamn diversitatea de opinii/ percepții. Ceea ce mie îmi atrage atenția în mod neplăcut […]

Detalii

A fi stresat sau “burned out” nu înseamnă același lucru; a face diferența dintre cele două stări este, zic eu, important. Ambele afectează capacitățile profesionale și orice HR care se respectă trebuie să știe să identifice cu precizie cu care dintre stări se confruntă colegii săi (dacă este cazul) pentru a putea lua deciziile potrivite. […]

Detalii

Ce bine-ar fi să putem ridica ziduri între ceea ce se întâmplă acasă și ceea ce se întâmplă la birou, să nu mai ducem de colo-colo probleme care aparțin celuilalt spatiu, să nu permitem dificultăților unei relații să afecteze alte relații.

Detalii

Aparent, un angajator ar trebui să fie încântat să aiba a face cu “workaholici” – oameni într-atât de pasionați de munca lor, într-atât de loiali, într-atât de dedicați și într-atât de convinși că a pune munca pe locul doi este o crimă… încât nici moartea nu i-ar putea despărți de profesie…

Detalii

Avem cu toții câte un schelet mai mare sau mai mic ascuns în dulapul personal: o decizie care ne-a dat târcoale și pe care am “rezolvat-o” ignorând-o, un gând, o vorbă, un gest sau o intenție pe care nu ne face plăcere să le privim în ochi, o poveste cu “ce-ar fi fost dacă?” sau […]

Detalii

Am tot vorbit despre problemele pe care lipsa stimei de sine le poate pune; paradoxal, dacă este fragilă, o înaltă stimă de sine poate pune cel puțin la fel de multe probleme. În plus, ne este mai ușor să identificăm la cineva (sau chiar la noi înșine) lipsa de stimă de sine decât ne este […]

Detalii

Vorbim mult despre insuccese și greșeli și despre faptul că, atunci cand le avem sau comitem, trebuie să ne oprim, să le analizam, să învățăm ce este de învățat și apoi să ne continuăm drumul către obiectivele pe care ni le-am propus. Mai puțin vorbim despre faptul că este bine să facem exact același lucru […]

Detalii

„Orice întâlnire se întâmplă cu un rost anume„. Am auzit de multe ori asta. Mai mult decât atât, am fost eu însămi tentată să judec in felul acesta despre câte o interacțiune cu un om, context sau oportunitate care parcă picau “la țanc” pentru a-mi lumina mintea sau calea.

Detalii

După cum v-am anunțat, tema saptamanii trecute va fi continuată de un invitat: Andrei Multescu. De profesie arhitect, Andrei învață de 14 ani să facă față provocărilor antreprenoriatului. Iată ce ne spune el despre ieșirea din situațiile „fără ieșire”.

Detalii

Nu există situație fără de ieșire. Sub o formă sau alta, cu un cost mai mare sau mai mic, orice situație are o ieșire, orice problemă are o rezolvare. Percepem o situație ca fiind “fără ieșire” atunci când ieșirea posibilă nu coincide cu ceea ce noi avem format în minte ca “ieșire convenabilă”; unde “convenabil” […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter