Hot Now
Ana Glavce

Sintagma  descrie un tipar comportamental manifestat uneori de către cei care au fondat o organizație și care, în timp, poate să acționeze în detrimentul intereselor organizației respective.

Detalii

Astăzi vreau să vă vorbesc despre unul dintre instrumentele cu care am lucrat și care s-a dovedit a fi de real ajutor: standardul Investors in People. Nu o sa vă prezint standardul – toate informațiile le puteți găsi pe pagina lor. Vreau să vă spun însă de ce mi se pare mie un instrument demn […]

Detalii

În ultimul an am participat la numeroase discuții despre “ce este de făcut?”. Indiferent în ce context decurgeau aceste discuții, care era subiectul sau cine erau interlocutorii, preocuparea era aceeași: “ce este de făcut acum, când lucrurile par să se fi schimbat, cand avem a face cu un nou context?”

Detalii

Un om cu experiență evaluează mai repede și mai clar situațiile și de aceea simte cu mai multă acuratețe decât cei lipsiți de experiență care este cel mai probabil mod în care lucrurile pot evolua… Evident că asta știe toată lumea și nu, sper ca nu voi continua să înșir platitudini 🙂

Detalii

Cred că suntem de acord cu faptul că oamenii sunt diferiți, nu-i așa? Chiar dacă este natural ca oameni făcând parte din același grup sau categorie să aibă trăsături comune, diversitatea rămâne totuși o realitate.

Detalii

Există o povestioară care circulă pe diverse canale: “Din specia vulturilor, vulturul pleşuv trăieşte cel mai mult. Poate atinge vârsta de 70 de ani. Dar ca să ajungă la această vârstă, vulturul trebuie să ia o decizie grea. Pe la 40 de ani, unghiile sale lungi şi flexibile nu mai sunt capabile să îi care […]

Detalii

Săptămâna trecută încercam să zic că a refuza cuiva feedback–ul (spre exemplu, pentru a nu-l “răni”), în loc să fie o dovadă de prețuire, poate fi exact opusul acesteia.

Detalii

Vorbim mult despre feedback. Știm ce este, cum se oferă în mod corect și suntem cu toții de acord că este un instrument fără de care viața ar fi mult mai grea și neclară. Cu toate acestea, adeseori practica ne omoară…

Detalii

10, 9, 8 Inspirăm adânc

Detalii

Politici, procese, proceduri, sisteme, teorii, instrumente… Le gândim, implementăm, folosim și măsurăm în fiecare zi. Și totuși… Dacă cineva m-ar întreba care sunt lucrurile cele mai importante, cele care pot construi până la cer sau, dimpotrivă, dărâma într-o secunda, două dintre ele ar fi respectul cuvântului dat și onestitatea.

Detalii

Madalina Uceanu este cea care m-a “provocat” la subiectul ăsta 🙂 “Poate scrii”, mi-a zis, “despre capcanele în care ne lăsăm singuri trași. Fuga în jurul cozii. Despre cum e când simți că nu mai ești la locul tău și asta se manifestă prin teamă în loc să fie un semnal că trebuie să faci […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter