Hot Now
Portal HR

Podcast-ul CIPD pe care vi-l recomandam azi porneste de la rezultatele unui studiu privind tehnicile de invatare si dezvoltare folosite de organizatii in 2010 si pozitioneaza aceste rezultate in contextul abordarilor concrete de training si dezvoltare din organizatii care par sa fi integrat deja in strategia lor „diferenta semnificativa” de care este nevoie pentru a […]

Detalii

Adesea, in procesul de cautare a unui loc de munca suntem mai preocupati de noi, de profilul nostru de experienta si cum il putem pune mai bine in valoare, de cum si ce ar trebui sa raspundem la intrebarile care ni se pun intr-un interviu, de asteptarile din punct de vedere salarial pe care le […]

Detalii

Daca va este cunoscut conceptul „organizatia care invata” („the learning organisation”), atunci o sa va fie usor sa va familiarizati si cu ideea de „cultura de cafenea„. Este vorba de o abordare noua a procesului de invatare din organizatii care integreaza efectiv invatarea in viata de zi cu zi a acestora.

Detalii

S-ar vedea bine daca ar exista o preocupare reala pentru imagine din interiorul organizatiei. Reputatia organizatiei nu este doar responsabilitatea HR-ului, e adevarat, dar acesta are un rol critic in construirea ei pe parcursul derularii proceselor de recrutare, pentru ca in timpul acestor procese vizibilitatea este maxima si mesajele despre cultura si valori se propaga […]

Detalii

Si nu in orice context, ci mai degraba atunci cand vine vorba de promovari pe pozitii de management. Daca e sa privim lucrurile din punctul de vedere al suporterilor feminismului, discriminarea si atunci cand se pune problema avansarii pe scara ierarhica este o poveste la ordinea zilei.

Detalii

Autorul articolului de pe Harvard Business Review despre care vrem sa vorbim azi a scris la un moment dat (undeva in 2005) un articol intitulat incendiar: De ce uram HR-ul? (cu o linie de argumentare asemanatoare cu articolul nostru 5 motive pentru care angajatii nu au incredere in HR.)

Detalii

Pentru a evita acuzatiile de aleatoriu sau subiectivism, deciziile de promovare ar trebui sa se bazeze in orice organizatie pe o strategie bine pusa la punct de evaluare a performantei si potentialului si planificare a succesiunii.

Detalii

Probabil ca va intrebati de multe ori cum reusesc firmele de recrutare care fac „vanatoare de capete” sa afle numele celor pe care ii contacteaza pentru a le oferi posibilitatea de a discuta despre un job vacant. Oricat de misterios ar parea, adesea sursele de inspiratie si informatie sunt mult mai aproape decat ne imaginam.

Detalii

Oricat de mult ne-ar placea sa credem ca suntem flexibili si deschisi experientelor noi, realitatea are cateodata tendinta sa ne contrazica. Daca pornesti de la ideea de a face coaching pentru ca este la moda sau pentru ca a functionat la altii, vestea proasta este ca s-ar putea sa ai o surpriza mai putin placuta:

Detalii

Daca nu stii incotro te indrepti, cu siguranta ajungi in alta parte. Cat se poate de adevarat, mai ales cand vine vorba despre cariera. Fie ca ai ales constient un drum sau ca, prin forta imprejurarilor, o meserie te-a ales pe tine, nu e niciodata prea tarziu sa te gandesti care e cea mai buna […]

Detalii

Cei de la CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) si-au pus problema care sunt acum provocarile functiei de HR, cum este ea pozitionata in organizatii si cum se vede viitorul din biroul de resurse umane. Desfasurat in aceasta vara in Anglia, la studiu au participat 2266 profesionisti HR, 319 dintre acestia fiind dintre cei […]

Detalii

Evident, intrebarea e metaforica si usor retorica. Problema pe care ne-a ridicat-o articolul de pe HR Toolbox este una la care ne gandim de ceva vreme: cum gestionezi un angajat dificil?

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter