Hot Now
Portal HR

Studiul Defend Your Research: People Often Trust Eloquence More Than Honesty, prezentat pe Harvard Business Review ne-a dat de gandit. Daca e adevarat ca avem tendinta sa avem mai multa incredere in cei care vorbesc frumos decat in cei care vorbesc sincer

Detalii

Nevoia HR-ul de a se pozitiona ca partener strategic intr-o organizatie este unul din subiectele indelung discutate si analizate pe majoritatea site-urilor internationale din domeniu. E vorba de acea eleganta si ambitioasa privire in sus, de asezarea HR-ului in drepturile sale de factor decizional si nu doar de executor, asezare care cere efort si substanta.

Detalii

De ce sisteme de management HR care in alte organizatii functioneaza foarte bine nu dau aceleasi rezultate in organizatia care le importa? E firesc sa ne punem problema asta (mai ales pentru ca PortalHR propune adesea strategii si idei cu aplicabilitate in domeniul HR-ului, bazate pe exemple de companii/ proiecte in care ele au functionat) […]

Detalii

Participa pe 19 si 20 noiembrie la un curs de dezvoltare personala unic in Romania si afla: – cine esti cu adevarat si cat de departe poti sa ajungi; – de ce singurele limite sunt cele pe care ti le impui singur;

Detalii

Luminita ne-a intrebat: Va rog sa imi spuneti cu cine are loc ,de regula,un interviu obtinut pe un site de recrutari,in speta daca interviul urmeaza sa se desfasoare la sediul angajatorului: cu o persoana din companie,sau de la firma de recrutari? Este indicat sa intrebam persoana cu care discutam de unde este,sau se recomanda oricum?

Detalii

Desi mai niciodata nu este asa pentru ca toate teoriile si modelele la care face apel par sa complice infinit lucrurile, totusi, exista solutii… iata cum considera Miriam Ort, Senior Human Resources Manager la PepsiCo ca HR-ul poate fi simplificat si, prin asta, umanizat (ne place noua sa credem).

Detalii

De prea multe ori procesele de recrutare sunt derulate de organizatii cu scopul unic de a completa o pozitie vacanta. Putine companii inteleg care este impactul actiunilor, atitudinilor si modalitatilor lor de comunicare asupra imaginii pe care o au in piata sau asupra brandului de angajator.

Detalii

Organizatorii incep descrierea acestui webcast spunand ca este „neobisnuit„. Poate pentru ca in el nu sunt prezentate teorii si idei ci un studiu de caz despre un proces de recrutare cat se poate de real.

Detalii

Ioana ne-a intrebat: Cand si cum ar trebui sa ia notite recrutorul in cadrul interviului? Cum sa faca acest lucru intr-un stil cat mai profesionist si in asa fel incat sa nu piarda contactul cu candidatul si ce anume ar trebui sa noteze, cum ar trebui sa isi selecteze informatia de notat?

Detalii

Centrele de Evaluare si Dezvoltare (Assessment & Development Centers) sunt adesea utilizate de companii in procesele de recrutare pentru pozitii mai complexe sau care implica responsabilitati de management. Sunt insa si situatii in care companiile le utilizeaza pentru a selecta dintr-o baza larga de proaspat absolventi pe cei carora le vor acorda sansa de a […]

Detalii

Daca avem nevoie de angajati performanti (si avem), daca avem nevoie de angajati motivati (si chiar avem), daca nu ne putem permite sa nu avem angajati implicati si dedicati (si chiar e critic sa fie asa), atunci este cat se poate de firesc ca eforturile organizatiei de a-i fideliza, familiariza si implica sa se faca […]

Detalii

Deja e evident ca organizatiile nu isi mai pot permite sa ignore valoarea pe care capitalul uman o are in ecuatia succesului lor. Chiar ieri discutam despre legatura dintre rezultatele financiare si implicarea angajatilor. Dara pana sa se puna problema nivelului lor de satisfactie cu jobul, multe organizatii au dificultati in alegerea celor mai potriviti.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter