Hot Now
Portal HR

Bucurestenii par sa fie printre cei mai nemultumiti angajati atunci cand vine vorba de conditiile de munca. Ii deranjeaza nu numai conditiile fizice proaste (zgomot, iluminare slaba etc), cat mai ales probleme cum ar fi neclaritatea sarcinilor si, in general, aspecte ce tin de dezvoltarea personala.

Detalii

In clipa de fata institutiile europene au peste 40.000 de angajati si se pare ca acestia sunt printre cei fericiti pentru care salariul si pachetul de beneficii nu sunt o problema in clipa de fata. Vestea buna este ca se fac angajari

Detalii

Ni se spune la televizor, la radio, ziarele o scriu cu litere de-o schioapa: in perioade de criza angajarile scad. Si intr-o anumita masura este adevarat… cu exceptia celor 10.000 de locuri de munca oferite de Agentia Nationala a Fortei de Munca si cele 12.000 de joburi afisate pe site-urile de recrutare.

Detalii

Dezvoltarea spatiilor virtuale si mijloacelor de comunicare online incepe sa faca prezenta la birou redundanta sau chiar inutila. Aceasta este, se pare, concluzia unui studiu Cisco derulat in mai multe tari precum: SUA, Mexic, Brazilia, Marea Britanie, Franţa, Spania, Germania, Italia, India etc.

Detalii

Cum ii selectezi pe cei mai buni performeri? Ce intrebari le pui in interviu? Cum interpretezi raspunsurile? Cum ii evaluezi? Una dintre marile dificultati ale metodei interviului este identificarea valorilor candidatului… pentru ca pe termen lung potrivirea intre valorile celui proaspat angajat si valorile organizatiei garanteaza intr-o proportie decisiva performanta.

Detalii

Culturile organizationale se mandresc de cele mai multe ori cu valorile pozitive, cu ceea ce ofera (intr-un sens bun) angajatilor din punctul de vedere al mediului, al tipului de comunicare, al sistemului decizional.

Detalii

Stii ce cuvinte cheie sa folosesti ca sa gasesti mai usor CV-uri de candidati interesanti pe internet? Ai auzit de cautarea inteligenta semantic cu ajutorul cuvintelor cheie? Poti afla mai multe despre acest subiect participand la un webinar ERE pe aceasta tema in data de 30 septembrie 2010.

Detalii

Pentru organizatii, capacitatea inovatoare este una din fortele critice de diferentiere in conditiile actuale de competitivitate. Dar de la dorinta teoretica de a hrani inovatia in organizatie la punerea ei in practica drumul este lung si dificil de sustinut.

Detalii

In companiile unde exista, procedura de management al performantei include de cele mai multe ori si o cerinta de auto-evaluare. Inainte de discutia cu superiorul direct, este recomandat sau cerut ca cel evaluat sa se auto-evalueze. Unele companii folosesc pentru asta un formular, de cele mai multe ori este vorba chiar de formularul pe baza […]

Detalii

Unul din membrii comunitatii PortalHR ne-a intrebat: Cum respingem un candidat supracalificat? E usor sa dai un raspuns negativ atunci cand poti sa ii spui candidatului ca ii lipseste o calitate foarte importanta sau ca nu are anumite certificari/ studii de care e nevoie in pozitia pentru care faci recrutarea? Dar cum sa ii explici […]

Detalii

Unul dintre membrii PortalHR ne-a pus urmatoarea intrebare: Cum as putea sa imi imbunatatesc relatia pe care o am pentru managerul pentru care fac o recrutare? Lucrez de cativa ani in acelasi departament de HR al aceleiasi companii si in continuare exista probleme de comunicare si neintelegeri frecvente. Managerul pare mereu nemultumit de candidatii pe […]

Detalii

Organizatiile cu o strategie de resurse umane coerenta promoveza politici care au in centrul lor angajatul, multe dintre aceste politici avand ca punct de plecare retentia angajatilor, cu focus pe retentia celor care aduc performanta si un plus de valoare companiei.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter