Hot Now
Portal HR

In companiile unde exista, procedura de management al performantei include de cele mai multe ori si o cerinta de auto-evaluare. Inainte de discutia cu superiorul direct, este recomandat sau cerut ca cel evaluat sa se auto-evalueze. Unele companii folosesc pentru asta un formular, de cele mai multe ori este vorba chiar de formularul pe baza […]

Detalii

Unul din membrii comunitatii PortalHR ne-a intrebat: Cum respingem un candidat supracalificat? E usor sa dai un raspuns negativ atunci cand poti sa ii spui candidatului ca ii lipseste o calitate foarte importanta sau ca nu are anumite certificari/ studii de care e nevoie in pozitia pentru care faci recrutarea? Dar cum sa ii explici […]

Detalii

Unul dintre membrii PortalHR ne-a pus urmatoarea intrebare: Cum as putea sa imi imbunatatesc relatia pe care o am pentru managerul pentru care fac o recrutare? Lucrez de cativa ani in acelasi departament de HR al aceleiasi companii si in continuare exista probleme de comunicare si neintelegeri frecvente. Managerul pare mereu nemultumit de candidatii pe […]

Detalii

Organizatiile cu o strategie de resurse umane coerenta promoveza politici care au in centrul lor angajatul, multe dintre aceste politici avand ca punct de plecare retentia angajatilor, cu focus pe retentia celor care aduc performanta si un plus de valoare companiei.

Detalii

In urma cu cateva saptamani am primit de la unul din membrii comunitatii PortalHR urmatoarea intrebare: Am si eu de facut o analiza a Departamentului HR si a politicilor si procedurilor interne pentru compania la care lucrez. Imi puteti da niste sfaturi?

Detalii

Saptamana aceasta va propunem o resursa gratis oferita de LearnOutLoud: seria de Podcasturi despre teoriile lui Abraham Maslow. Cine nu a auzit pana acum de piramida nevoilor a lui Maslow? E putin probabil sa se mai discute acum despre motivatie si sa nu se aduca in discutie si teoriile sale.

Detalii

Saptamana aceasta va propunem sa urmariti un alt interviu din seria Harvard Business, cu Sylvia Ann Hewlett, autoarea cartii Top Talent: Keeping Performance Up When Business Is Down (Memo to the Ceo).

Detalii

In urma cu 6 luni de zile, rezultatele studiului CareerAdvisor despre utilizarea Linkedin-ului au confirmat o banuiala pe care o aveam de ceva vreme. Incet dar sigur, Linkedin devine si la noi una dintre metodele de networking de calitate dar si o metoda in sine de recrutare, mai ales pentru cei care il folosesc de […]

Detalii

Saptamana aceasta va propunem un interviu din colectia Harvard Business, al carui titlu: Grow Your Stars – do not buy them, spune din start destul de mult despre cat de important este pentru organizatii efortul de crestere si dezvoltare a talentelor.

Detalii

Va invit astazi sa parcurgem impreuna un model de dezvoltare personala folosit mai ales in domeniul comunicarii si lucrului in echipa. Este vorba de modelul Johari, descoperit in anii ‘50, de catre psihologii americani Joseph Luft si Harry Ingham.

Detalii

Interviul este de multe ori contestat atunci cand se vorbeste despre puterea sa de predictie a performantei viitoare. De la variantele deja usor anacronice ale interviului comportamental, la cele bazate pe profilul de performanta, interviul axat pe valori propune si el un sistem de evaluare care ne ajuta sa luam o decizie de angajare mai […]

Detalii

Marshall Goldsmith vorbeste in acest filmulet despre puterea feedforward-ului si multiplele sale avantaje in comparatie cu feedback-ul traditional.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter