Portal HR

Recrutarea si Linkedin-ul

Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe […]

Detalii

Chestionarul de analiza a postului (Partea II)

Chestionarul de analiza a postului va include in continuare urmatoarele sectiuni: 4. POZITIONAREA ORGANIZATIONALA Scopul acestei sectiuni: Clarificarea pozitionarii jobului analizat in schema organizationala, a relatiilor de lucru, subordonare/ coordonare, […]

Detalii

Chestionarul de analiza a postului (Partea I)

Util in multe procese de HR (planificare generala, elaborare fise de post, recrutare, selectie, evaluare, inclusiv prin centre de evaluare si dezvoltare, procese de management al performantei si de planificare […]

Detalii

Leadership de nota 11

Deja se vorbeste atat de mult si atat de usor despre leadership incat notiunea in sine a ajuns sa semene cu un organism viu. Se schimba si imbraca haine diverse […]

Detalii

Cat de personala ar trebui sa fie o retea sociala?

La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam […]

Detalii

Metode de evaluare pentru profile de top management

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru profile de top management: Interviul telefonic Nu Auto-evaluare Rar, daca face parte din exercitiile unui centru de evaluare.

Detalii

Metode de evaluare pentru profile de (middle) management

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management: Interviul telefonic Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a […]

Detalii

Metode de evaluare pentru profile de specialisti

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist: Interviul telefonic Cateodata Auto-evaluare Rar

Detalii

Metode de evaluare pentru profile rare, de nisa

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de nisa: Interviul telefonic Da, filtru eficient de selectie. Auto-evaluare Rar

Detalii

Metode de evaluare pentru profile cu 3 – 5 ani experienta

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de profesionist cu 3 – 5 ani experienta, pozitii standard: Interviul telefonic Da, mai ales daca exista un volum […]

Detalii

Metode de evaluare pentru profile cu 2 – 3 ani experienta

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil  cu 2 – 3 ani experienta, pozitii standard, pozitii care necesita un set minim de competente/ abilitati/ cunostinte, grad […]

Detalii

Candidati slabi sau angajati neperformanti?

Cine isi asuma responsabilitatea pentru peformanta sau lipsa de performanta a unui nou angajat? Vina (atunci cand performanta este sub asteptari) pare de cele mai multe ori sa fie a […]

Detalii