Bugetarii nu mai primesc sporuri la salarii ci doar timp liber pentru orele suplimentare

Concret, acest lucru înseamnă că angajații cu program normal de lucru (adică de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână), care lucrează ore suplimentare, au dreptul la unele compensații.

Astfel, potrivit legislației muncii, munca peste program se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

În plus, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul menționat, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. AvocatNet.ro a tratat AICI modalitatea de remunerare in aceste cazuri.

Totusi, aceste reglementari nu se vor aplica și anul viitor. Aceasta deoarece OUG nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014 stabilește că, din anul 2014, munca suplimentară se compensează doar cu timp liber. 

„În anul 2014, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător”, se precizează în actul normativ menționat. 

Practic, bugetarii nu vor mai putea primi sporurile la salariu prevăzute de Codul Muncii, ci doar ore libere corespunzătoare timpului lucrat suplimentar.

Vă readucem aminte că, tot în baza OUG nr. 103/2013, salariile brute ale bugetarilor vor fi menținute în 2014 la același nivel cu cele din luna decembrie 2013.

În plus, anul viitor, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, în masura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

Prin exceptție de la aceste prevederi, începând cu luna ianuarie 2014 cuantumul brut al salariilor de bază, cum au fost stabilite pentru luna decembrie 2013, se majorează cu până la 10%, fără a depăși salariul de baza, pentru personalul didactic atât din învățământul preuniversitar de stat, cât și din învățământul universitar de stat, care are o vechime în învățământ de până la 6 ani.

Citește AICI ce drepturi ai dacă stai peste program.