Candidatul emotiv

Mai multe din aspectele enumerate mai jos se regasesc in comportamentul sau:

• ii tremura vocea/ mainile;
• raspunde de multe ori monosilabic la intrebari care necesita raspunsuri detaliate/ elaborate;
• are dificultati cand trebuie sa raspunda la intrebari (chiar si la cele simple);
• isi pierde adesea sirul ideilor si lasa propozitiile neterminate;
• nu reuseste sa mentina contactul vizual/ evita contactul vizual;
• are o pozitie incomoda pe scaun/ se aseaza pe marginea scaunului.

Modalitati de echilibrare a discutiei:

• petreceti mai mult timp la inceputul discutiei incercand sa relaxati atmosfera;
• exagerati limbajul non-verbal pozitiv;
• incurajati-l sa dezvolte subiectele pe care le abordeaza cu intrebari de suport si cu o tonalitate adecvata;
• ajutati-l sa inteleaga ce anume va intereseaza din experienta sa cu intrebari clare si daca este necesar cu exemple concrete;
• setati-va mental sa nu il respingeti doar pentru ca va pune la incercare rabdarea;
• fiti flexibili, nu ramaneti blocati intr-o structura de interviu la care candidatul nu poate sa faca fata.