Cât de inovatori sunt managerii de HR din România?

Cum stau cu inovația managerii de resurse umane din România? Sunt mai degrabă adepții procedurilor chiar și greoaie și ai unei rutine a aplicării regulilor convenționale sau sunt promotorii unor idei și abordări noi, care ies din tipare și aduc schimbări în bine în cadrul organizațiilor din care provin? Mai este suficient astăzi ca HR-ul să aducă în organizație oameni talentați și cu idei sau este nevoie să dezvolte sau măcar să încurajeze o cultură a inovației?

În România, sunt mai puțin de 30 de directori de inovație în cadrul sutelor de mii de companii existente la ora actuală pe piață, iar aceștia se ocupă în general cu inovația în business. Dacă plecăm de la premisa că oamenii sunt cel mai valoros activ al oricărei companii și că ei dau măsura succesului sau eșecului în business, cum fac managerii de resurse umane să cultive inovația?

Acestea sunt câteva dintre întrebările care preocupă piața de HR din România, iar Romanian Software, un furnizor de soluții software de ultimă generație în HR și unul dintre liderii pieței locale de soluții de acest gen, a decis să demareze un sondaj privind inovația în HR, ale cărui rezultate să ofere o imagine asupra tehnicilor inovatoare adoptate de managerii de resurse umane și cum au pătruns conceptele inovatoare de HR în organizațiile respective. Rezultatele sondajului vor fi publicate în luna iunie pe website-ul www.hrp.ro și vor fi promovate în presa centrală.

Scopul acestui demers este acela de a încuraja creșterea inovației în procesele de HR din România.

Puteți participa la acest sondaj prin completarea acestui chestionar. Veți avea nevoie de aproximativ 7 minute pentru completare, iar răspunsurile dumneavoastră vor ajuta la dezvoltarea întregii piețe de HR din România.