Ce-aduce anul in recrutare

Fata in fata cu necunoscutul unui nou an, si specialistii in recrutare din vest se intreaba si (isi) raspund despre ce urmeaza sa se intample in 2011. De la recrutarea de nisa, la outsourcing-ul proceselor, razboiul talentelor, articole si webinare vorbesc despre tendinte si fac previziuni.

Articolul lui Kevin Wheeler de pe ERE.net pe care vi-l recomandam azi comenteaza cateva astfel de posibile evolutii ale pietei de recrutare intr-o nota pe cat de educata pe atat de inspirata.

Iata cateva din ideile care ne-au atras atentia:

1. Nu e cazul sa ne asteptam la o explozie pe partea de recrutare. Va creste insa in continuare cererea de profesionisti specializati pe segmente (tehnice) de nisa si vor fi in continuare la mare pret competentele globale.

2. Outsourcing-ul proceselor de recrutare va lua o turnura si mai specializata, un motiv in plus pentru ca organizatiile sa puna serios in balanta beneficiile unui recruiter intern in comparatie cu „forta” unui furnizor de servicii experimentat.

3. Managementul talentelor va fi la mare pret, poate mai mare decat oricand. O arata si studiile facute de companii de consultanta de prestigiu, dar si evolutia si ritmul de schimbare al peisajului economic.

4. Brandul de angajator se va comunica mai putin prin site si mai mult prin utilizarea inspirata a unor instrumente de marketing targetate, canale de comunicare sociala (Facebook, Twitter etc.).

5. Echipele interne de recrutare isi vor muta eforturile de la cautarea pe internet la cautarea prin social media.

6. Competenta care va aduce valoare adaugata functiei de recrutare va fi folosirea social media la potentialul maxim.

Citeste tot articolul What’s 2011 Going to Bring? pentru a avea o imagine si mai clara asupra modului in care se schimba fata proceselor de recrutare… incet dar sigur.