Hot Now

Ce este un ATS

14 10 2013, Career Advisor , Comenteaza, 8.703 afisari

Pentru cei familiarizați cu jargonul resurselor umane, termenul ATS este cât se poate de cunoscut. Este vorba de abrevierea expresiei Applicant Tracking System care, în traducere cuvât cu cuvânt, înseamnă Sistem de monitorizare a aplicanților.

Ca orice abreviere însă, înțelegerea rolului unui ATS doar prin prisma gestionării unei baze de date de candidați riscă să simplifice prea tare lucrurile. Consecința este că, deși mulți specialiști în resurse umane au auzit măcar o dată vorbindu-se despre un ATS, sunt prea puțini cei care îi înțeleg cu adevărat valoarea și utilitatea.

Da, ATS-ul este un software dedicat resurselor umane, adesea integrat cu alte platforme software existente în organizație (ERP-uri, LMS-uri etc), dar este semnificativ mai mult decât o bază de date care preia automat aplicațiile primite pe parcursul proceselor de recrutare.

Iată, pe scurt, câteva din funcționalitățile unui ATS bun:

1. Gestionarea corespondenței cu aplicanții, agențiile de recrutare, manageri ai poziției pentru care se face recrutarea  și alte persoane cheie din organizație, implicate în procesul de evaluare.

2. Elaborarea de rapoarte complexe privind status-ul procesului de recrutare, pentru utilizatori/admin și pentru manageri. Informațiile de genul: câți candidați au aplicat, câți au fost selectați pentru interviu, câți au ajuns pe lista scurtă etc. sunt imediat accesibile prin intermediul unui ATS eficient.

3. Managementul bazei de date de candidați. Vorbim aici, pe de o parte, de preluarea și introducerea în baza de date a tuturor aplicațiilor primite în urma unui anunț de recrutare (multe ATS-uri sunt, de altfel, conectate cu anunțul de recrutare pentru a asigura o integrare rapidă a aplicațiilor), dar și despre posibilitatea de a face căutări specifice în această bază de date în funcție de anumite cuvinte cheie sau câmpuri obligatorii/filtre pentru a descoperi candidați potențial interesați și interesanți pentru pozițiile vacante din organizație.

4. Managementul planificării strategice a forței de muncă, managementul talentelor etc.

În plus, un ATS poate reduce efectiv costurile proceselor de recrutare, crește viteza de reacție și calitatea procesului de recrutare/evaluare.

Nu în ultimul rând, un ATS conectat la site-ul de cariere al organizației și la anunțurile de recrutare online vă ajută să „colectați” aplicații și să le introduceți în baza de date chiar și atunci când… dormiți. 🙂

Descoperiți mai multe informații despre ATS-uri în acest infografic:

ATS-How-Robots-Find-Humans-500x495

Sursa: http://careersherpa.net/summary-sunday-social-job-search-data-roundup/

Dacă organizația ta are nevoie de un ATS, noi te putem ajuta. Descoperă cum aici.

Adauga comentariu

Cele mai noi

oți salariații, indiferent dacă sunt părinți sau nu, vor avea parte de un weekend prelungit în ultima săptămână a lunii mai, pentru că Ziua Copilului este declarată zi nelucrătoare. Astfel, angajații din România vor avea trei zile libere. După cum stabilește Codul muncii, Ziua Copilului este zi nelucrătoare, astfel că salariații vor sta acasă. Anul acesta, 1 iunie pică […]

Detalii

Tinerii, copiii și profesorii din România se întâlnesc în online între 1-5 iunie pentru a sărbători Ziua Națională IMPACT, cel mai mare eveniment dedicat tinerilor de pretutindeni în varianta online. Sesiuni de găsire a soluțiilor, momente de inspirație și workshopuri practice sunt incluse în cele 5 zile ale evenimentului organizat de Fundația Noi Orizonturi împreună […]

Detalii

StudentPath este o platformă dedicată studenților din România care întâmpină obstacole în obținerea internshipului sau locului de muncă dorit, dar și un mijloc de recrutare pentru companiile care doresc să angajeze doar candidați cu potențial. Platforma va fi lansată în curând și prin intermediul acesteia, studenții sau absolvenții înscriși au posibilitatea să se dezvolte, să […]

Detalii

CBRE, liderul pieței de consultanță imobiliară, a efectuat în timpul perioadei de izolare impusă de pandemia de COVID-19, un studiu extins despre experiența privind munca de acasă (telemunca), prin chestionarea a 1.200 de angajați din  România, Europa Centrală și de Est (CEE) și Europa de Sud-Est (SEE). Cei chestionați au menționat că le lipsesc cel […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter