Hot Now

Ce este un ATS

14 10 2013, Career Advisor , Comenteaza, 10.182 afisari

Pentru cei familiarizați cu jargonul resurselor umane, termenul ATS este cât se poate de cunoscut. Este vorba de abrevierea expresiei Applicant Tracking System care, în traducere cuvât cu cuvânt, înseamnă Sistem de monitorizare a aplicanților.

Ca orice abreviere însă, înțelegerea rolului unui ATS doar prin prisma gestionării unei baze de date de candidați riscă să simplifice prea tare lucrurile. Consecința este că, deși mulți specialiști în resurse umane au auzit măcar o dată vorbindu-se despre un ATS, sunt prea puțini cei care îi înțeleg cu adevărat valoarea și utilitatea.

Da, ATS-ul este un software dedicat resurselor umane, adesea integrat cu alte platforme software existente în organizație (ERP-uri, LMS-uri etc), dar este semnificativ mai mult decât o bază de date care preia automat aplicațiile primite pe parcursul proceselor de recrutare.

Iată, pe scurt, câteva din funcționalitățile unui ATS bun:

1. Gestionarea corespondenței cu aplicanții, agențiile de recrutare, manageri ai poziției pentru care se face recrutarea  și alte persoane cheie din organizație, implicate în procesul de evaluare.

2. Elaborarea de rapoarte complexe privind status-ul procesului de recrutare, pentru utilizatori/admin și pentru manageri. Informațiile de genul: câți candidați au aplicat, câți au fost selectați pentru interviu, câți au ajuns pe lista scurtă etc. sunt imediat accesibile prin intermediul unui ATS eficient.

3. Managementul bazei de date de candidați. Vorbim aici, pe de o parte, de preluarea și introducerea în baza de date a tuturor aplicațiilor primite în urma unui anunț de recrutare (multe ATS-uri sunt, de altfel, conectate cu anunțul de recrutare pentru a asigura o integrare rapidă a aplicațiilor), dar și despre posibilitatea de a face căutări specifice în această bază de date în funcție de anumite cuvinte cheie sau câmpuri obligatorii/filtre pentru a descoperi candidați potențial interesați și interesanți pentru pozițiile vacante din organizație.

4. Managementul planificării strategice a forței de muncă, managementul talentelor etc.

În plus, un ATS poate reduce efectiv costurile proceselor de recrutare, crește viteza de reacție și calitatea procesului de recrutare/evaluare.

Nu în ultimul rând, un ATS conectat la site-ul de cariere al organizației și la anunțurile de recrutare online vă ajută să „colectați” aplicații și să le introduceți în baza de date chiar și atunci când… dormiți. 🙂

Descoperiți mai multe informații despre ATS-uri în acest infografic:

ATS-How-Robots-Find-Humans-500x495

Sursa: http://careersherpa.net/summary-sunday-social-job-search-data-roundup/

Dacă organizația ta are nevoie de un ATS, noi te putem ajuta. Descoperă cum aici.

Adauga comentariu

Cele mai noi

O nouă categorie de companii denumite „Leapfrogger” au comprimat transformarea digitală înregistrând o creștere de patru ori a veniturilor Veniturile companiilor cu cea mai mare deschidere către tehnologii precum inteligența artificială, cloud, Internetul lucrurilor (IoT) cresc la o rată de cinci ori mai mare în comparație cu organizațiile mai conservatoare din punct de vedere al […]

Detalii

JYSK, retailerul scandinav de mobilier și produse pentru casă, a atins 3000 de magazine în lume și se îndreaptă către următorul obiectiv de 5000 de magazine. Compania va avea nevoie, astfel, să atragă un număr mare de Directori de Magazin. Pe viitorii colegi, JYSK își propune să îi atragă printr-o campanie de Employer Branding bazată […]

Detalii

95% dintre companiile industriei vor aborda post-pandemie munca în sistem hibrid 56% dintre companii vor modifica birourile actuale și le vor transforma în spații dedicate întâlnirilor și socializării 77% dintre companii au crescut salariile în ultimul an Vaccinarea va impulsiona dezvoltarea industriei, însă 83% dintre companii nu vor condiționa întoarcerea de birou de vaccinare Asociația […]

Detalii

Articol de: Mircea Bozga, Partener Risk Assurance, PwC România și Alin Dăgădiță, Liderul echipei de Digital Identity, PwC România Companiile au accelerat digitalizarea cu o viteză surprinzătoare în ultimul an, devansând cu doi sau trei ani planurile pe care le aveau pentru următorii cinci ani, după cum spun peste 40% dintre executivii intervievați în sondajul […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter