CIM pe perioadă determinată: Ce elemente specifice trebuie să conțină și când poate fi încheiat

Contractul individual de muncă pe perioada determinata poate fi încheiat doar în anumite situații stipulate expres de legislația muncii. De asemenea, contractul trebuie încheiat doar în formă scrisa și va conține unele elemente specifice prevăzute de reglementările în vigoare.

Conform reglementărilor legale, contractul individual de muncă se încheie de regulă pe durată nedeterminată. Totuși, există și unele cazuri în care CIM se poate încheia și pe durată determinată, acestea fiind stipulate de Codul muncii.

Concret, un astfel de contract poate fi încheiat doar în următoarele situații:

• înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
• creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
• desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
• în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
• angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de vârstă;
• ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
• angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
• în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Aceste situații sunt prevăzute în mod strict și limitativ de Codul Muncii și nu pot fi extinse pentru alte cazuri, a menționat, pentru AvocatNet.ro, avocatul Daniel Cîrstea, Partner Dragne&Asociații.

„De reținut este faptul că ultima situație menționata de textul legal este aceea că, prin legi speciale, pot fi prevăzute și alte cazuri în care este permisă încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată”, explică specialistul.

Prin urmare, continuă Cîrstea, dacă nu există o lege specială care să prevadă posibilitatea încheierii unui contract individual de muncă pe durată determinată în alte cazuri decât cele prevăzute de Codul Muncii, situațiile menționate mai sus sunt singurele în care se poate încheia acest tip de contract.

Ce elemente obligatorii trebuie să conțină CIM pe perioadă determinată?

Legislația muncii prevede clar că un contract individual de muncă pe durată determinată se încheie numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

De asemenea, contractul individual de muncă pe durată determinată trebuie să cuprindă aceleași elemente necesare și în cazul încheierii unui contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată.

Aflați care sunt elementele obligatorii pe care trebuie să le conțină CIM pe perioadă determinată citind tot articolul de Mirela Oprea preluat de pe Avocatnet.ro.