Comunicarea in ajutorul managementului performantei

E lucru dovedit. In absenta unei comunicari eficiente, procesele de management al performantei isi pierd din relevanta/ utilitate. Pot ajunge chiar sa fie percepute ca avand conotatii negative iar efectele unei astfel de perceptii pe termen lung sunt de evitat pentru orice organizatie, indiferent cat de mult sau de putin valorizeaza aceasta activitate.

In acest context, merita sa ne punem problema cum poate o comunicare eficienta sa sustina un proces de management al performantelor, atat la nivel organizational, cat si la nivelul discutiilor formale si proceselor de informare intre angajat si manager.

Acest articol, de pe HR Toolbox, evidentiaza 3 imperative care, odata respectate, fac din orice comunicare un aliat al managementului performantei. Unul dintre ele, cel care subliniaza importanta inputului angajatilor in procesul de stabilire a obiectivelor, va este, probabil foarte cunoscut. Care sunt celelalte?

Aflati citind articolul:

Using Communication to Enhance Performance Management