Concedierea: Tot ce trebuie să știe salariații când sunt dați afară de la locul de muncă

Indiferent de motivul pentru care sunt dați afară, salariații au unele drepturi conferite de legislația autohtonă. Spre exemplu, atunci când locul de muncă se desființează, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucrătoare, dar și de măsuri active de combatere a șomajului, fiind chiar consiliați în acest sens de angajatori. De asemenea, în cazul în care sunt concediați pentru inaptitudine fizică sau psihică, salariații au dreptul la unele salarii compensatorii. Află din materialul de mai jos care sunt toate situațiile în care se poate dispune concedierea, precum și ce drepturi au salariații disponibilizați.

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi dispusă pentru motive care țin sau nu de persoana salariatului, după cum se arată la art. 58 din Codul muncii.

Pe de altă parte, după cum a explicat, la solicitarea noastră, Mihai Anghel, Avocat senior al Tuca Zbarcea & Asociatii, legea ofera protecție unor categorii specifice de angajați, în cazul cărora angajatorii nu pot dispune concedierea. Astfel, legislația stabilește că salariații nu pot fi dați afară:

• pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
• pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
• pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
• pe durata concediului de maternitate;
• pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
• pe durata efectuării concediului de odihnă.

În plus, adaugă avocatul, este interzis angajatorilor să dispună concedierea angajaților care exercită o funcție eligibilă într-un organism sindical. „Totuși, în acest caz, interdicția la concediere nu este absolută, aceștia putând fi concediați pentru abateri disciplinare grave sau repetate”, subliniază Mihai Anghel.

Află toate informațiile utile despre concediere citind tot articolul de Mirela Oprea de pe Avocatnet.ro, Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca.