Hot Now

Corporate world

28 09 2011, Ana Glavce , 3 comentarii, 6.421 afisari

Nu cred că e foarte trendy să afirmi că-ți place lumea “corporate”… de fiecare dată când o spun, am senzația că sunt privită ciudat – aproape ca și când aș spune că-mi place junk food… Culmea e că-mi place și junk food, dar asta-i altă discuție 🙂

Îmi amintesc că într-o zi mă întorceam din clădirea de birouri alăturată către cea în care lucrez. Era foarte cald, îmi cumpărasem o înghețata și arătam foarte tipic: taior închis la culoare, cămașă albă. Un domn s-a dat jos de la volanul unei dubițe de marfă, s-a uitat încurcat la mine și într-un sfârșit a decis să întrebe: “Bună ziua, nu vă supărați… de unde ați luat înghețata?”; i-am arătat de unde și am dat să-mi reiau drumul. “Stați un pic, vă rog”, m-a oprit el, “Da’ credeți că pot și eu intra să cumpar de acolo? Nu e numai pentru membrii clubului?” Într-o primă instanță am vrut să mă opun vehement ideii că acela ar fi un “club” dar… am preferat să-l asigur că este un loc public, ca oricare altul, și mi-am continuat drumul.

Am fost adeseori prinsă în discuții în care persoane cu pretenții mai mult sau mai puțin boeme înfierau lumea birourilor cu pereți din metal și sticlă și obiceiurile acesteia; ba chiar uneori am fost privită cu mila și un pic de condescendentță pentru sinistra mea soartă de captiv al acestei comunități…

Și totuși: e o lume ca oricare alta; o lume în care mă simt bine pentru că-i cunosc de-acum limba și cultura, pentru că-i știu și părțile bune (fără să le neg pe cele mai puțin bune), pentru că am învățat că sub aparența de oameni “artificiali”, “prefăcuți” sau “aroganți”, printre corporatiști întâlnești exact la fel de mulți oameni cu sensibilități și talente frumoase, cu preocupări interesante, bucurie de a fi, pasiune și entuziasm, ca și în oricare altă comunitate.

Da, există riscul ca lumea corporate să te “înghită”: să te trezești că munca iți consumă viața, că ședințele interminabile iau locul ieșirilor cu prietenii, că îți adormi pruncul cu o mână pe mouse încercând să termini prezentarea pentru a doua zi… Da, există riscul ca “luptele politice” să-ți marcheze comportamentul și felul de a gândi și da, există riscul ca sutele de politici, proceduri, standarde și audituri să te sufoce… Dar riscul se reduce atunci când știi tu însuți să echilibrezi balanța, mai ales că, mai nou, corporațiile au înțeles să dea și ele o mână de ajutor în sensul ăsta (programe flexibile, munca de acasă, creșe și alte inițiative din domeniul work-life balance).

Iarna, când se intunecă devreme, îmi place să ies pe terasa biroului ca să mă uit la cladirile din jur: prin ferestrele luminate văd oameni, computere, ședințe, prezentări, telefoane – parca sunt zeci de acvarii clădite unele peste altele. Și totuși, asta e lumea mea; o lume în care eu prefer să văd mai degrabă emoționante solidarizări, campanii de susținere a celor în nevoie, prietenii frumoase, vise, entuziasm, confruntări de idei, “dream teams” alături de care simți că poți muta munții… decât o lume rece, obsedată de profit și avansare în carieră – așa cum este ea percepută din afară și cum chiar este pe alocuri, din nefericire.

Poate că nu numai indivizii, ci și organizatiile ar trebui să se gândească serios la un proces de downshifting: eu sunt aproape convinsă că indicatorii de performanță nu ar avea decât de câștigat.

Comentarii (3)
  1. a bola spune:

    da,asa e,majoritatea oamenilor care lucreaza in aceasta lume,sunt oameni de obicei bine pregatiti,cu preocupari interesante,entuziasti. Reticenta cu care e privita lumea „corporate” se refera de cele mai multe ori nu la oameni ci la companie si la modul cum se comporta aceasta fata de oamenii sai.Sub dorinta conducerii,mai bine zis sub lozinca „sa mearga afacerea” se ascund de multe ori incalcari flagrante ale legislatiei muncii.Am auzit de multe ori discutii de genul „e adevarat ca in codul muncii sunt prevazute x zile de concediu dar daca le cer pe toate s-ar putea sa nu mai am unde sa ma intorc” sau „da, legea prevede ca orele suplimentare se platesc altfel sau se acorda zile libere pentru ele dar daca cer asa ceva am o mare problema si apoi eu nu ma pot lupta cu compania” iar exemplele de acest gen pot continua.Probabil ca o alta abordare a valorii umane de catre lumea corporate ar imbunatati imaginea acesteia.Personal nu cred ca mentalitatea „pe banii mei eu comand muzica” sau „atat timp cat ii dau un salariu sa munceasca” se va schimba curand.

    • Ana Glavce spune:

      @ a bola: etica in lumea corporate e o discutie lunga… caci despre asta vorbesti: respect pentru legi, fairness, „negocierea” de pe pozitie de forta etc. O companie nu este tarlaua personala a nimanui, sau n-ar trebui sa fie; e un sistem exact la fel de puternic ca si cea mai slaba veriga a sa… un angajat nu trebuie sa „lupte cu compania”, din simplul motiv ca este parte din ea. Nu?

      • a bola spune:

        depinde ce inseamna sau mai bine zis cum inteleg atat salariatul cat si angajatorul sintagma „lupta cu compania”.daca respectul pentru lege este inteles de catre angajator ca o lupta impotriva companiei este tragic.cum la fel de tragic este si faptul ca salariatul nu-si indeplineste atributiile de serviciu tot prin prisma unei asa-zise respectari ale legii.Ma tem insa ca in lumea corporate respectul fata de lege e perceput gresit de intr-o proportie mai mare de catre angajator decat de catre angajat .am multi prieteni in functii,hai sa le zic importante in cadrul unor companii mari si uneori ma ..irita ..ca sa nu zic altfel modul lor de a gandi,fata de prevederile legale si mai ales fata de drepturile salariatului.

Adauga comentariu

Cele mai noi

39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]

Detalii

Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]

Detalii

Raluca Burghelea este noul Country Managing Director al Accenture România. Raluca și-a început cariera la Accenture în anul 2007, iar în prezent este Managing Director al Accenture Operations în România, rol pe care îl va păstra. În calitate de Operations Lead, ea a jucat un rol esențial în dezvoltarea activității locale din România în 6 […]

Detalii

Pe 30 septembrie și 1 octombrie, la Sala Palatului din București, va avea loc IUF – The International University Fair, cel mai important eveniment educațional din Sud-Estul Europei. Reprezentanții universităților din 12 țări vor prezenta elevilor de liceu și studenților programele de licență, masterat și facilitățile la care pot avea acces (burse, surse de finanţare, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter