Cum sa negociezi cu vanatorii de capete

Daca ai recrutat pana acum profestionisti pentru pozitii de management sau pentru joburi care necesita un set de competente si experiente foarte specializate, te-ai convins probabil ca postarea unui anunt si asteptarea aplicatiilor nu functioneaza (mai nou, metoda aceasta nu mai functioneaza nici pentru alte pozitii, dupa cum demonstreaza Lou Adler).

In astfel de situatii se justifica sa apelezi la un furnizor extern de servicii de recrutare care are posibilitatea de a derula ceea ce in limbajul de specialitate se numeste „vanatoare de capete„, adica sa iti gaseasca acei candidati potriviti de pe piata, care nu sunt neaparat in cautare activa, prin metode specifice de identificare si contactare a persoanelor care ocupa pozitii similare cu cea pentru care recrutezi.

Dar, ca orice serviciu, si cel de vanatoare de capete implica anumite costuri, adesea suficient de ridicate ca sa ridice adevarate provocari atunci cand vine vorba de respectarea unor bugete nu intotdeauna calibrate la realitatile pietii.

Ghidul pe care vi-l recomandam azi va poate ajuta in aceste situatii dificile. Aflati cum abordeaza profesionistii HR cu experienta problema onorariului in discutia cu „vanatorul de capete” si ce factori sunt luati in considerare pentru a ajunge la un comision corect.

Descarca aici ghidul How To Negotiate a Fair Deal With Headhunters.