Hot Now

Curajul profesional – competență cheie pentru succes individual și organizațional

23 07 2013, Ioana Rijnetu , Comenteaza, 5.843 afisari

Dacă ne gândim la perioada de recesiune şi la schimbările tehnologice care au afectat major piaţa muncii și modul în care muncim, am putea afirma că este vital să avem o doză suficient de mare de pragmatism, o pregătire temeinică, perseverenţă/curaj, abilităţile necesare pentru jobul la care aplicăm şi, nu în ultimul rând, o atitudine potrivită.

Mai mult ca oricând, este nevoie şi de disponibilitatea de a lua în calcul unele proiecte sau joburi part-time care să ne ajute la dezvoltarea unor noi abilităţi sau validarea unor competenţe existente, dar şi să învăţăm ceva nou. Să nu uităm, că asistăm la o reinventare a noţiunii de muncă cu tot ce presupune acest lucru: de la responsabilități diferite, la modalități diferite de a ajunge la rezultat etc.

Am citit de curând un articol pe HBR care se potriveşte foarte bine cu contextul actual în care majoritatea organizaţiilor resimt efectele crizei economice, candidaţii identifică greu o poziţie compatibilă cu pregătirea sau abilităţile lor şi mulți profesioniști nu reușesc să reacţioneze corespunzător în faţa eşecului.

Articolul vorbeşte despre cultivarea acestei capacităţi de a rezista în faţa obstacolelor întâlnite sau a nereuşitelor. Curajul profesional sau reziliența (se pare că limba română a preluat termenul din engleză) este considerat(ă) ca fiind noua abilitate esențială pentru succes. Curajul profesional este cel care ne ajută să depăşim momentele în care trebuie să facem față eşecului, să învățăm din greşelile făcute sau să renunțăm visele sau ţelurile greu de atins sau nerealiste.

Persoanele cu un grad ridicat de curaj profesional sunt mai încrezătoare, au capacitatea de a-şi asuma responsabilitatea pentru fapte și consecințe, de a oferi altora suport pentru atingerea unui obiectiv comun. Toţi aceşti factori consolidează nivelul de curaj profesional al angajaților, al unei echipe sau chiar și al organizaţiilor care, evident, pot face greşeli. Da, putem vorbi deci despre curaj profesional și când vine vorba de companii.

Esenţa conceptului nu este aceea de a învăţa să facem greşeli, ci de a deprinde o modalitate de a parcurge acest proces și de a o lua iar de la capăt pentru a încerca din nou. Totuşi, trebuie reţinut faptul că acest curaj profesional este corelat cu tăria de caracter şi cu un set de valori individuale ce motivează persoana respectivă să continue drumul pentru a avea succes. În plus, se corelează și cu autocontrol şi dorinţa persoanei de a se mobiliza singură pentru a fi un suport şi pentru alţii și a genera entuziasm pentru viitor.

Vă invit să descoperiţi mai multe detalii despre conceptul de curaj profesional (resilience) cu exemple de organizaţii care au cultivat această nouă competență, citind articolul Surprises are the New Norm, Resilience is the New Skill.

Save

Adauga comentariu

Cele mai noi

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 8 decembrie, între orele 14.00-16.00, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema: Povești despre date, tehnologie, diversitate, egalitate și incluziune. La această ediție se vor aduce exemple concrete de transformare a afacerii prin tehnologia aliniată la principiile “Diversity Equality and Inclusion” și de instalare […]

Detalii

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri –          61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanță Ediția de toamna a studiului Randstad Workmonitor indică […]

Detalii

Creșterea ratei inflației pune presiune pe majorările salariale bugetate de companiile private din România pentru 2022, estimate anterior în medie la 7%, care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România. Majoritatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter