Hot Now

De ce renunță Generația Y la un loc de muncă

14 10 2019, Portal HR , Comenteaza, 436 afisari

Aproape jumătate din Generația Y și 75% din Generația Z au renunțat la un loc de muncă din cauza unor probleme legate de sănătatea mintală. Aceasta este concluzia unui studiu derulat de Mind Share Partners, SAP, și Qualtrics și publicat în Harvard Business Review.

Același studiu atrage atenția asupra faptului că cei din Generația Y au mers la terapie mai mult decât angajații din alte generații, efectul general fiind unul de ridicare a stigmatului pus până acum asupra subiectului sănătății mintale în mediul de business. Statisticile pe care le discută cei care au derulat studiul evidențiază câteva aspecte importante care îi afectează pe Millenniali, cum ar fi nivelele crescute de depresie, decesuri cauzate de disperare, costuri de viață imposibil de susținut și burnout.

Sănătatea mintală nu mai este un tabu pentru o generație cunoscută deja sub denumirea de „generația terapiei.” Millennialii sunt foarte conștienți de importanța acestui aspect și consideră terapia o formă de auto-îmbunătățire care vine și pe fondul unei nevoi permanente de a fi perfecți. Pe de altă parte, menționează articolul de pe Business Insider pe care vi-l recomandăm azi, această nevoie de terapie atrage atenția și asupra câtorva dintre cele mai critice probleme care îi afectează pe cei din generația Y.

Depresia și „decesele din disperare” sunt din ce în ce mai frecvente în rândul Generației Y. Un studiu Blue Cross Blue Shield din Aprilie a descoperit că aceștia sunt mai puțin sănătoși decât erau cei din Generația X la vârsta lor și mai predispuși să se îmbolnăvească pe măsură ce înaintează în vârstă. Se pare că există o legătură între creșterea numărului de cazuri de depresie și deces în rândul acestei generații și tiparul lor de comportament predispus la risc. În plus, raportul mai vorbește despre alți factori favorizanți: creditele greu de susținut, sistemul de sănătate, piața imobiliară scumpă etc.

Burnout-ul este și el definitoriu pentru această generație. Deși până de curând acesta era adesea considerat o formă acută de stres, Organizația Mondială a Sănătății l-a clasificat drept sindrom, cu toate consecințele medicale care decurg din asta.

Vechea dilemă a echilibrului viață profesională – viață personală capătă noi valențe odată cu ridicarea stigmatului de pe afecțiunile mentale. Este evident că organizațiile au nevoie de proceduri clare care să favorizeze echilibrul, manageri conștienți de importanța lui și programe care să îl monitorizeze corect.

Aflați mai multe informații despre aceste statistici îngrijorătoare citind tot articolul: 50% of millennials have left a job for mental-health reasons, a new study found — and it speaks to some of the biggest problems plaguing the entire generation

Adauga comentariu

Cele mai noi

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii

Cisco a anunțat un nou portofoliu de soluții axate pe continuitatea afacerii, în cadrul CiscoLive!, eveniment organizat în mediul virtual pentru prima dată, în perioada 16-17 iunie 2020. Trăim într-o lume incertă, de aceea continuitatea operațională a devenit un obiectiv major pentru companii. Conform celui de-al cincilea studiu PwC COVID-19 CFO Pulse Survey în rândul […]

Detalii

Printre problemele ridicate în ultima vreme printre angajați și contabili a fost chestiunea diminuării numărului de zile de concediu de odihnă la care are dreptul un salariat, în contextul în care a stat o perioadă de timp în șomaj tehnic – în unele sectoare de activitate, unde sunt încă restricții, sunt salariați care încă se […]

Detalii

Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 8 iulie, între orele 14.00-16.00, evenimentul online „DIGITAL LEARNING ORGANISATION. FAST FORWARD”. Vom afla cum arată și cum construim o strategie de digitalizare a procesului de învățare aplicabilă pentru o organizație care învață în mod constant, și nu doar forțată de împrejurări. Discuțiile despre digitalizarea procesului de învățare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter