Discriminarea candidaților fără job – rezultatele studiului

În urmă cu câteva săptămâni îi invitam pe cei care lucrează în recrutare sau au responsabilități și în zona de recrutare să ne spună părerea lor despre un fenomen care în vest a luat amploare: discriminarea candidaților fără job.

Resping oare recrutorii din start CV-urile candidaților care nu lucrează la momentul derulării procesului de evaluare?

Sunt candidații fără job tratați diferit de ceilalți?

Sunt managerii dispuși să intervieveze un candidat fără job?

Dacă un candidat nu are serviciu de ceva vreme este oare din cauză că are așteptări nerealiste sau pentru că nu reușește să facă față stresului?

În vest statisticile sunt îngrijorătoare: se pare că 82% din companii practică discriminarea atunci când vine vorba de candidații fără job, multe anunțuri de joburi menționând clar faptul că cei care nu lucrează nu trebuie să aplice.

Află care sunt rezultatele studiului citind online sau descărcând documentul acesta: