Evaluarea în vederea angajării – soluții sau probleme?

Pentru recrutori, indiferent de nivelul de experiență pe care îl au, existența unui proces bine pus la punct de evaluare a candidaților, care să includă teste specifice și relevante, este o adevărată „gură de oxigen”. Mirajul predicției candidatului potrivit este unul atât de puternic încât de multe ori companiile cad în capcana achiziționării și utilizării unor teste pre-angajare care, din păcate, nu oferă de fapt răspunsurile atât de dorite sau, și mai grav, oferă răspunsuri proaste.

Ca regulă de aur noi recomandăm ca nicio evaluare din cadrul procesului de recrutare să nu constituie în sine un filtru absolut de selecție. Cu cât varietatea metodelor este mai mare (și mai adaptată poziției pentru care se face recrutarea), cu atât concluzia finală („pe care candidat să îl alegem?”) are mai multe șanse de a oferi o predicție de performanță ulterioară mai corectă.

Pe cât de mult recomandâm evitarea utilizării neinspirate a unor mijloace de evaluare irelevante, pe atât de mult credem însă că, bine pus la punct, un proces de evaluare complex ar trebui să fie nu doar un deziderat ci o regulă. Acesta este motivul pentru care vă recomandăm pentru data de 18 ianuarie 2012 webinarul ERE pe această temă.

Reprezentantul unei firme independente care se ocupă cu evaluare furnizorilor de soluții de evaluare pre-angajare va aborda pe parcursul acestui webinar subiecte critice precum:

– elaborarea unei strategii de evaluare cu adevărat eficiente;

– punerea la punct a unor procese și nu amestecul de teste;

– identificarea parametrilor cheie pe baza cărora trebuie făcută evaluarea (și aleși furnizorii);

– elaborarea unei metodologii de selecție a furnizorilor de astfel de soluții;

– resurse esențiale pentru înțelegerea pieței soluțiilor de evaluare.

Află ma multe detalii și înscrie-te la webinarul Show Me The Money! Choosing A Pre-Employment Assessment Partner din data de 18 ianuarie 2012.