Evaluatorul agresiv
Abordari preferate in interviu:
- nu pune pret pe planul de interviu, pe definirea competentelor, pe scale de evaluare;
- se considera din start in masura sa evalueze si evalueaza in primele 3 minute ale discutiei, restul de 10 fiind preocupat de inchiderea interviului;
- nu este atent la starile emotionale ale candidatului si considera ca nu este necesar sa le acorde atentie;
- se amuza facand interviuri de tip stres si inregistrand anecdotic reactiile candidatilor;
- nu sondeaza in adancime, nu are rabdare sa asculte, intrerupe in permanenta si absolut nejustificat;
- pune intrebari nepotrivite si/ sau nepermise;
- cauta sa socheze, sa se impuna ca autoritate, sa comunice prin toate mijloacele ca el are decizia finala.
- Interviul nu este o discutie relaxata, este o lupta din care nu pot iesi decat invingatori si invinsi;
- va considera de cele mai multe ori interviurile o pierdere de timp pentru el.
Consecinte asupra evaluarii:
- interviul dureaza maxim 15 minute
- evaluarea se face pripit, pe baza unei “experiente” afirmate si fara a face recurs la detalii de comportament/ competente obsevate;
- tensiunea discutiei creste si risca sa ajunga in stadii explozive daca intalneste un candidat care incearca sa ii faca fata;
- pierde candidati valorosi prin lipsa de rabdare si interes fata de persoana din fata sa.
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii