Secțiune susținută de
Evaluatorul agresiv

Abordari preferate in interviu:
- nu pune pret pe planul de interviu, pe definirea competentelor, pe scale de evaluare;
- se considera din start in masura sa evalueze si evalueaza in primele 3 minute ale discutiei, restul de 10 fiind preocupat de inchiderea interviului;
- nu este atent la starile emotionale ale candidatului si considera ca nu este necesar sa le acorde atentie;
- se amuza facand interviuri de tip stres si inregistrand anecdotic reactiile candidatilor;
- nu sondeaza in adancime, nu are rabdare sa asculte, intrerupe in permanenta si absolut nejustificat;
- pune intrebari nepotrivite si/ sau nepermise;
- cauta sa socheze, sa se impuna ca autoritate, sa comunice prin toate mijloacele ca el are decizia finala.
- Interviul nu este o discutie relaxata, este o lupta din care nu pot iesi decat invingatori si invinsi;
- va considera de cele mai multe ori interviurile o pierdere de timp pentru el.
Consecinte asupra evaluarii:
- interviul dureaza maxim 15 minute
- evaluarea se face pripit, pe baza unei “experiente” afirmate si fara a face recurs la detalii de comportament/ competente obsevate;
- tensiunea discutiei creste si risca sa ajunga in stadii explozive daca intalneste un candidat care incearca sa ii faca fata;
- pierde candidati valorosi prin lipsa de rabdare si interes fata de persoana din fata sa.
Newsletter-ul Portal HR
100% fără spam