Secțiune susținută de

Evaluatorul agresiv

Portal HR \ HR Pedia \ Evaluatorul agresiv

Abordari preferate in interviu:

  • nu pune pret pe planul de interviu, pe definirea competentelor, pe scale de evaluare;
  • se considera din start in masura sa evalueze si evalueaza in primele 3 minute ale discutiei, restul de 10 fiind preocupat de inchiderea interviului;
  • nu este atent la starile emotionale ale candidatului si considera ca nu este necesar sa le acorde atentie;
  • se amuza facand interviuri de tip stres si inregistrand anecdotic reactiile candidatilor;
  • nu sondeaza in adancime, nu are rabdare sa asculte, intrerupe in permanenta si absolut nejustificat;
  • pune intrebari nepotrivite si/ sau nepermise;
  • cauta sa socheze, sa se impuna ca autoritate, sa comunice prin toate mijloacele ca el are decizia finala.
  • Interviul nu este o discutie relaxata, este o lupta din care nu pot iesi decat invingatori si invinsi;
  • va considera de cele mai multe ori interviurile o pierdere de timp pentru el.


Consecinte asupra evaluarii:

  • interviul dureaza maxim 15 minute
  • evaluarea se face pripit, pe baza unei “experiente” afirmate si fara a face recurs la detalii de comportament/ competente obsevate;
  • tensiunea discutiei creste si risca sa ajunga in stadii explozive daca intalneste un candidat care incearca sa ii faca fata;
  • pierde candidati valorosi prin lipsa de rabdare si interes fata de persoana din fata sa.

Data articol: septembrie 29, 2010

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam