Evaluatorul emotiv

Abordari preferate in interviu:

• lipsit de incredere in sine, sfarseste de multe ori prin a fi controlat de candidat;
• tendinta de a oglindi in mod exagerat comportamentele candidatului, fara sa reuseasca sa urmeze planificarea propusa anterior interviului;
• intimidat de atitudini agresive;
• incapabil sa depaseasca momentele de “tacere” din discursul unui candidat la fel de emotiv ca si el;
• are tendinta de a nota aproape tot ce se discuta, uitand sa mentina contactul vizual;
• se va pierde in detalii nesemnificative din incapacitatea de a concentra discutia pe subiectele critice;

Consecinte asupra evaluarii:

• un candidat suficient de abil, puternic sau versat va reusi sa isi impuna evaluarea pe care o doreste;
• timpul alocat interviului va fi fie prea lung, fie prea scurt;
• nu va reusi sa lucreze cu o scala de evaluare numerica, indiferent de libertatea de nuantare pe care i-o permite. Tendinta va fi de a alege in majoritatea situatiilor mediana scalei pt a evita explicatiile pentru care nu reuseste sa adune suficiente date concludente.
• Toti candidatii vor fi la fel de buni sau la fel de putin potriviti, va avea dificultati mari in a alege o lista scurta din dorinta de a evita sa isi asume decizie de selectie pe care nu o poate sustine obiectiv.