Evaluatorul tehnic

Abordari preferate in interviu:

• abordare de tip examen de admitere;
• majoritatea intrebarilor vor fi din registrul tehnic;
• nu valorizeaza notiunea de competenta si nu vizeaza observarea si inregistrarea de comportamente;
• considera cunostintele ca fiind singurul indiciu al performantei trecute si viitoare;
• in situatiile in care candidatul nu reuseste sa raspunda conform asteptarilor va avea tendinta de a oferi raspunsul intr-un mod didactic si formal;
• intra in interviu cu liste lungi de intrebari si nu finalizeaza discutia decat atunci cand a bifat si ultima intrebare;
• notitele pe care le ia sunt mai degraba din registrul cantitativ (nr de intrebari raspunse corect);
• preocupat excesiv de cifre (numar exact de ani de experienta etc.);
• candidatul este o ecuatie ce poate fi rezolvata in urma unui interviu tehnic.

Consecinte asupra evaluarii:

• candidati care au sanse mari de reusita sunt respinsi daca nu reusesc sa ofere raspunsurile exact in termenii asteptati de evaluator;
• daca nu reusesc sa raspunda la primele intrebari corect, candidatii vor sfarsi prin a fi intimidati si vor da raspunsuri din ce in ce mai proaste;
• cei care nu sfarsesc prin a fi intimidati se vor plictisi repede si isi vor pierde motivatia pentru job;
• evaluatorul va pierde constant din vedere dimensiunea umana a persoanei din fata sa, ramanand opac la reactii emotionale si atitudini;
• interviul se transforma intr-un fals examen de admitere pe care este foarte posibil sa il considere neadecvat chiar si cei care reusesc sa il “treaca” avand in vedere standardele evaluatorului.
• evaluarea se face exclusiv numeric: numar de intrebari raspunse corect, numar de raspunsuri gresite, nivel pe scala de evaluare (dar fara alte interpretari si mai ales fara nuante)