Evidența orelor de lucru în 2019

Evidența orelor de muncă este obligatorie în toate cazurile, conform legislației muncii. Chestiuni specifice legate de programul de lucru se regăsesc și în alte acte normative, nu numai în Codul muncii, iar autoritățile atrag atenția că trebuie respectată și legislația specifică atunci când se ține evidența timpului de lucru, care trebuie să reflecte specificul activității. Evidența trebuie să fie una relativ detaliată, fiind obligatorie includerea cel puțin a orelor de începere și de terminare a activității, dar nu există o formă prestabilită de autorități pentru evidențe.

Angajatorii sunt obligați prin Codul muncii să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați, obligația fiind reluată și în acte normative care reglementează tipuri speciale de muncă – cum este internshipul.

Pentru început, evidențele nu trebuie să aibă neapărat o formă sau alta, cum arată evidențele fiind o chestiune lăsat la latitudinea firmelor. Atâta vreme cât sunt suficient de detaliate, arătau cei de la Inspecția Muncii în urmă cu ceva timp. De exemplu, evidența poate fi o condică de prezență sau o foaie colectivă de prezență, dar și un pontaj manual ori automat.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Evidența orelor de lucru în 2019: Ce trebuie să știe firmele