Hot Now

Formarea profesională în 2016: Ce obligaţii au angajatorii şi salariaţii

14 03 2016, Avocatnet , Comenteaza, 1.901 afisari

În funcţie de numărul de salariaţi, angajatorul trebuie să asigure periodic participarea acestora la programe de formare profesională, conform actelor normative în vigoare. Totuşi, atunci când angajatorul iniţiază şi asigură costurile pentru formarea profesională, salariaţii trebuie să respecte anumite obligaţii.

În contextul economic actual, aflat în continuă schimbare, dezvoltarea profesională s-a transformat dintr-o opţiune personală într-o condiţie esenţială a funcţionării şi durabilităţii unei societăţi în ansamblu şi, în speţă, a oricărei activităţi economice care implică resursele umane.

În acest sens, atât la nivelul Uniunii Europene, cât şi în România, s-a încercat crearea unui cadru legislativ care să încurajeze angajaţii şi angajatorii în astfel de iniţiative şi, totodată, se au în vedere noi măsuri care să asigure dezvoltarea unor politici publice care să vină în sprijinul angajaţilor, al furnizorilor de servicii de formare profesională şi al agenţilor economici, pentru a stimula investiţia în formare profesională, în sensul facilitării şi sprijinirii acţiunilor de accesare a măsurilor de sprijinire, subvenţii de stat şi fonduri nerambursabile din partea Uniunii Europene.

Codul muncii garantează dreptul de acces la formare profesională (prin articolul 39 alin. 1 lit. g) şi încadrează în cuprinsul articolului 193 următoarele activităţi ca modalităţi de formare profesională:

  • participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară ori din străinătate;
  • stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
  • stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
  • ucenicie organizată la locul de muncă;
  • formare individualizată
  • alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

Articolul 139 din Codul muncii este completat de dispoziţiile articolului 10 alin. 3 din Ordonanţa Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, în care sunt definite, printre modalităţile de formare profesională, şi cursurile organizate de furnizorii de formare profesională, cursurile organizate de angajatori în cadrul unităţilor proprii, stagiile de practică şi specializare în unităţi din ţară sau din străinătate, precum şi alte forme de pregătire profesională.

Obligaţia de formare profesională la iniţiativa angajatorului

Află toate informațiile despre acest subiect citind tot articolul scris de avocatul Bogdan Petre Ilie pe Avocatnet.ro.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Mai nou, liberele plătite pot fi date părinților care au copii în vârstă de până la 12 ani, dacă cursurile școlare sunt suspendate, inclusiv pentru vacanțe, dar numai atunci când este stare de urgență. În mod normal, părinții nu primesc libere plătite în timpul vacanțelor școlare. Măsura se aplică începând cu vacanța actuală de primăvară […]

Detalii

Tehnologia 3DPrinting se dovedeşte a fi extrem de utilă în lupta de combatere a epidemiei cu noul coronavirus, fiind o tehnică rapidă cu ajutorul căreia se suplimentează necesarul de diverse materiale de protecţie pentru spitale. Suntem extrem de mândri de profesorii din reţeaua EDUTECH, care dau dovadă de un spirit civic impresionant şi au pus în funcţiune […]

Detalii

În România și în lume se trece printr-o perioadă fără precedent, primind o lecție pentru care nu avem prea mult exercițiu: solidaritatea. Este important ca acum să înțelegem și să reflectăm la lucrurile mici care pot face diferența și care pot aduce o îmbunătățire atât țării, cât și întregii planete.  Din 2015, Națiunile Unite ne […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY organizează vineri 3 aprilie, de la ora 11:30 până la 12:30, primul webinar online din seria “Bright Talks in Difficult Times” în cadrul căruia alături de invitați se va discuta despre cele mai bune practici de securizare a angajaților aplicate de către angajatori în situația actuală. Acest webinar face parte […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter