Hot Now

Holocrația – ultima modă în management

23 07 2014, Portal HR , Comenteaza, 5.023 afisari

Compania Zappos este renumită pentru modul cel puțin neobișnuit de a-și gestiona, motiva, fideliza și răsplăti angajații. Se pare însă că nu există o limită în ceea ce privește riscurile și provocările pe care și le asumă în management. Astfel, de curând au implementat un sistem prin intermediul căruia managerii de top (CEO) renunță la autoritatea pozițiilor pe care le ocupă și permit fiecărui angajat să experimenteze cu idei noi într-un mediu sigur.

Termenul utilizat pentru această strategie de management este holocrație, iar specialiștii în domeniu au concluzionat de mult că centralizarea excesivă nu face decât să omoare orice tendință inovatoare și este, evident, profund nocivă pentru organizații.

Pentru a înțelege mai bine fundamentarea teoretică a conceptului (care, de altfel, există și este practicat de ceva vreme în organizații din Statele Unite, Franța, Germania, Anglia etc), vă propunem să vizionați o prezentare a fondatorului Holocracy One:

Ca și noi, probabil că aveți deja întrebări despre cum poate funcționa un astfel de sistem, cine ia de fapt deciziile, care este diferența dintre holocrație și managementul prin echipe, cum se ia decizia cine este șeful etc. Pentru clarificări, vă recomandăm să parcurgeți tot articolul care ne-a inspirat azi: Zappos just abolished bosses. Inside tech’s latest management craze.

Sursă imagine.

Adauga comentariu

Cele mai noi

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter