Hot Now
HR Pedia

Atunci când vine vorba de plata salariului, legislația muncii este destul de clară. Însă cititorii ne-au atras atenția de mai multe ori că există angajatori care-și obligă salariații să încaseze banii într-un cont bancar. Din acest motiv, am cerut opinia unor specialiști pentru a explica cum stau lucrurile de fapt.

Detalii

Salariații au voie, în baza legislației muncii, să lucreze la angajatori diferiți sau să ocupe mai multe funcții chiar la același angajator. În acest sens, nu există, în principiu, limitări cu privire la numărul efectiv de contracte de muncă ce pot fi încheiate și nici cu privire la program, însă pot apărea impedimente de altă […]

Detalii

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi.

Detalii

Mereu în căutare de lecturi care să ne inspire să facem mai bine ceea ce facem și să ne apropiem cât mai mult de cea mai bună versiune a noastră, era firesc să ne atragă atenția una din aparițiile recente de la Publica. Grit – Puterea pasiunii și a perseverenței este, așa cum o anunță […]

Detalii

Ziua Copilului, ce se sărbătorește anual la data de 1 iunie, va deveni zi liberă legală pentru salariați, conform unui proiect de act normativ care ar putea primi votul final în ședința de mâine a Camerei Deputaților.

Detalii

Printr-un demers de cercetare unic în România, revista Business Review, alături de D&D Research și specialiști din cadrul Universității București, invită companiile din țara noastră să măsoare gradul de well-being (starea de bine și confortul psihologic) al angajaților și al organizațiilor în care aceștia activează.

Detalii

În lumea brandului de angajator, a CV-ului infografic și a interviului prin SMS, modul în care o organizație interacționează cu candidații (potențiali sau actuali) este determinant pentru succesul proiectelor de recrutare pe termen lung. Orice derapaj în comunicare, indiferent de nivelul la care se petrece el, are șanse să afecteze imaginea companiei și să dea […]

Detalii

Persoanele care aleg să-și încaseze salariile într-un cont bancar se pot bucura de unele facilități, cum ar fi, de exemplu, eliminarea comisioanelor pentru retrageri, depuneri ori verificarea soldului sau condiții mai favorabile pentru contractarea creditelor. Pentru a veni în ajutorul salariaților, am întrebat reprezentanții băncilor cu cei mai mulți clienți despre aceste beneficii și le-am […]

Detalii

Practica interviului față în față este probabil una din cele mai vechi în materie de recrutare, cu avantaje (și dezavantaje) despre care am vorbit de multe ori. Dar oricât de „adânc” ar fi înrădăcinată o practică, este firesc, având în vedere schimbările în modul în care interacționăm și comunicăm, să apară ceva nou, neașteptat și […]

Detalii

Contribuția la șomaj se numără, conform Codului fiscal, printre contribuțiile sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați. Plata acestei contribuții către unitățile teritoriale ale Fiscului aduce asiguraților o serie de beneficii, cel mai important fiind indemnizația de șomaj.

Detalii

Printre primele întrebări pe care mi le-am pus în timp ce citeam cartea lui David Sedaris Eu o să vorbește drăguț cândva, apărută anul acesta la Publica, a fost cea legată de dimensiunea ironică și auto-ironică în cultura noastră. Răspunsul a fost cât se poate de evident. Este greu să îmi imaginez un scriitor român […]

Detalii

Salariații vor sta acasă pe 24 ianuarie, această zi urmând să fie inclusă în curând în lista liberelor legale din Codul muncii, conform unui proiect de act normativ care a fost adoptat azi, prin vot decisiv, de către Camera Deputaților. Documentul va fi trimis președintelui țării, în perioada următoare, pentru promulgarea prin decret.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter