Hot Now
HR Pedia

Oricât de puțin timp liber am avea (deși, fie vorba între noi, timpul liber depinde într-o măsură covârșitoare de modul în care ne așezăm prioritățile în viață), cititul este una din modalitățile de dezvoltare personală cele mai la îndemână.

Detalii

În dezvoltarea angajaţilor şi în obţinerea şi menţinerea unui nivel ridicat de implicare din partea lor, training-ul poate juca un rol important dacă e folosit cum trebuie.

Detalii

Celor care cred că încă mai avem până să recuperăm decalajul dintre piața muncii locală și ce se întâmplă în vest, le propunem un salt în viitor. Avem astfel șansa de a descoperi ce putem aplica acum în modul în care gestionăm resursele umane pentru a ne atinge mai ușor obiectivele, a cheltui mai eficient […]

Detalii

Salariul de bază minim brut pe țaăa va fi majorat în 2015, după cum se precizează într-un act normativ publicat joi în Monitorul Oficial. Conform documentului, din 1 ianuarie 2015 salariul minim va crește de la 900 lei la 975 lei, iar din 1 iulie 2015 va ajunge la 1.050 de lei. Acest lucru a […]

Detalii

Câți dintre cei care se ocupă frecvent de recrutare nu și-ar dori să poată utiliza tehnici noi, ancorate în realitățile platformelor sociale în care ne petrecem din ce în ce mai mult timp, dar care să nu consume excesiv din bugetul recrutării, să nu fie teribil de complicate sau foarte greu de implementat?

Detalii

În ultimii ani, au existat interpretări diferite ale angajatorilor privind durata concediului de odihnă la care are dreptul un salariat atunci când acesta se află în incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă mai lungă.

Detalii

Deși la prima vedere nu poate fi încadrată în categoria cărților care tratează subiecte legate direct de procesele de recrutare, Decisive de Chip Heath și Dan Heath oferă, așa cum subliniază și articolul de pe ERE pe care vi-l recomandăm azi, cel puțin 6 idei esențiale care ne pot ajuta să luăm decizii mai bune […]

Detalii

Contractele colective de muncă trebuie înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă, prin grija părților, după cum prevede legislația în vigoare. În acest sens, trebuie întocmit un dosar care va cuprinde o serie documente și care va trebui depus la ITM.

Detalii

Salariaţii concediaţi pentru necorespundere profesională, pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică şi cei concediaţi individual sau colectiv, prin desfiinţarea postului sau pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a angajatorului are ca raţiune legală protecţia salariatului.

Detalii

Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor în cazul unui concediu fără plată pentru studii sau interese personale, conform articolului 54 din Codul muncii. Concediul fără plată este un drept al angajatului, dar devine obligaţie a angajatorului doar în anumite cazuri speciale, explicitate mai jos.

Detalii

Lucrez în training de 7 ani și am acumulat peste  300 de zile în sala de curs. Cred că succesul unei sesiuni de training depinde în principal de 3 lucruri: motivația participanților, condițiile din sală și trainer, pe care l-am lăsat intenționat la urmă.

Detalii

Pe vremuri, unul din punctele sensibile ale discuțiilor despre productivitate la locul de muncă era legat de disputa fumători/nefumători. Teoretic, persoanele care fac pauze dese pentru fumat au nivele de productivitate mai scăzute decât cei care nu au nevoie de așa ceva.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter