HR Pedia
Legea stagiului a intrat în vigoare! Tot ce trebuie să ştie absolvenţii de învăţământ superior
Pe 12 martie a intrat în vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către absolvenţii de învăţământ superior, pe o perioadă de şase luni de la debutul lor în […]
Greșeli frecvente în contractele individuale de munca: Cum să le eviți?
Un contract de muncă greșit întocmit poate obliga angajatorul să plăteasca daune salariatului păgubit prin prevederile documentului.
În ce situații poți pierde ajutorul de șomaj
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot beneficia, conform legislației în vigoare, de indemnizație de șomaj, dacă îndeplinesc anumite condiții. Pe de altă parte, însă, șomerii nu primesc […]
Concediul pentru îngrijirea copilului şi cel de risc maternal
Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav Un alt concediu de care pot beneficia persoanele asigurate în sistemul de sănătate este concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de […]
Ești interesat de un job nou?
Un studiu recent derulat de Jobvite în Statele Unite a concluzionat că în clipa de față 71% din angajați sunt în căutarea unui nou loc de muncă.
Concediul medical și cel pentru prevenirea îmbolnăvirilor
Concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă Acest tip de concediu este cel mai cunoscut şi mai poartă denumirea de concediu medical.
Cum construiești o cultură organizațională bazată pe învățare
Una din marile provocări ale HR-ului în vremuri de criză (și nu numai) este menținerea unui avantaj competitiv pentru organizație atunci când vine vorba cunoștințe și competențe, de talente.
Plictiseala generației X
Vorbim atât de mult în ultima vreme despre generația Y, încât îi uităm adesea pe cei din generația X (născuți între anii 60 și 80), cu alte tipare de gândire […]
CIM 2014: În ce situații se poate suspenda contractul individual de muncă?
Suspendarea contractului individual de muncă înseamnă, pentru salariat, suspendarea prestării muncii, în timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea plății drepturilor de natură salarială către angajat.
Concedierea pentru necorespundere profesională – recomandări procedurale
În conformitate cu prevederile Codului Muncii (art. 61 lit. d), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului […]
Contractul individual de muncă – ce elemente obligatorii trebuie sa conțină
Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de munca în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor […]
Termenul de preaviz în cazul concedierii
Atunci când angajatorii doresc să concedieze salariații, trebuie să fie atenți și să respecte întocmai procedura privind concedierea prevăzută în Codul Muncii. În caz contrar, aceștia vor fi expuși riscului […]